بررسي تاثير مولفه هاي عدالت سازماني بر رفتار نوآورانه (مطالعه موردي: شهرك صنعتي استان آذربايجان غربي)

بدون عنوان

يكي از دغدغه هاي سازمان ها در محيط هاي رقابتي، حفظ بقاي سازمان مي باشد و اين امر ميسر نمي شود مگر اينكه به مهمترين لازمه ي آن يعني عدالت سازماني، توجه ويژه اي شود . موضوع عدالت از مهمترين مباحث و دغدغه هاي بشر و انديشمندان علوم گوناگون بوده و اجراي آن يكي از نيازهاي اساسي و فطري انسان به شمار مي رود كه وجود آن، زمينه را جهت پيشرفت و توسعه جوامع انساني بيش از پيش فراهم مي سازد. از طرف ديگر سازمان هايي كه توانايي نوآوري دارند بهتر مي توانند نسبت به رقبا مزيت رقابتيشان را حفظ كنند و يكي از لازمه هاي آن اين است كه خود كاركنان رفتار نوآورانه اي داشته باشند، رفتارهايي كه به توليد و يا معرفي ايده هاي جديديبيانجامد، بنابراين افزايش پتانسيل نوآوري كاركنان امري ضروري است.در پژوهش حاضر تاثير مولفه هاي عدالت سازماني(عدالت توزيعي،عدالت رويه اي،عدالت تعاملي ) بر رفتار نوآو رانه در مجموعه كاركنان شهرك صنعتي استان آذربايجان غربي تبيين شده است.پژوهش از جنبه هدف كاربردي بوده و همچنين با توجه به اينكه به بررس ي وضع يت موجود و تحل ي ل رابطه ب ين متغيرها ي پژوهش مي پردازد، پژوهشي توصيفي پيمايشي است.جامعه آماري برابر با 2500 نفر است كه با استفاده از روش نمونه گيري ساده و فرمول كوكران تعداد نمونه برابر با 333 نفر مي باشد .به منظور سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد 21 سوالي استفاده شده و همچنين به منظور انجام آمار بهره گرفته شده است .جهت انجام آزمون فرضيه هاي SPSS توصيفي و استنباطي از نرم افزار پژوهش آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف،رگرسيون به كار برده شده است.نتايج نشان مي دهند كه فرضيه هاي تاثير عدالت توزيعي و عدالت رويه اي بر رفتار نوآورانه تائيد شده ولي فرضيه تاثير عدالت تعاملي بر رفتار نوآورانه مورد پذيرش واقع نشده است.

فاقدچكيده