اثربخشي هوش هيجاني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شبستر

بدون عنوان

پژوهش حاضر به منظور تعيين تأثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شبستر انجام گرفت. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي بود و جامعه 1391 تشكيل – آماري را كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شبستر در سال تحصيلي 1392 مي دادند كه از بين 162 كارمند ، 131 نفر با بهره گيري از روش نمونه گيري مورگان-گرجسي بصورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها ، شامل پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني سيبريا شيرينگ، رضايت شغلي كندال و تعهد سازماني پورتر بود. از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همستگي پيرسون، رگرسيون و تحليل عامل) براي تحليل آماري داده هاي پژوهش استفاده شد. نتايج نشان داد: هوش هيجاني و مؤلفه هاي آن نتوانستند رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان را (P ≤ 0/ پيش بيني كنند؛ بجز مؤلفه خودآگاهي كه توان پيش بيني تعهد سازماني را دارا بود. ( 05 همچنين رضايت شغلي و مؤلفه هاي آن توان پيش بيني تعهد سازماني را نداشتند. نتيجه اينكه عوامل متعددي در تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان يك اداره مؤثر است. هوش هيجاني يكي از متغييرهاي مهم بشمار مي رود. بنابراين براي افزايش تعهد سازماني و رضايت شغلي بايستي برنامه ريزي همه جانبه صورت پذيرد.

فاقد چكيده