پيش بيني فرسودگي شغلي پرستاران زن بر اساس احترام سازماني و حمايت اجتماعي ادراك شده

Prediction of women nurses' burnout based on organizational respect and perceived social support

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش احترام سازماني و حمايت اجتماعي ادراك شده در پيش بيني فرسودگي شغلي پرستاران زن بود. روش اين پژوهش همبستگي و جامعه آماري آن را همه پرستاران زن بيمارستان هاي دو شهرآبادان و خرمشهر در زمان پژوهش(380 نفر ) تشكيل مي دادند. به دليل محدود بودن تعداد جامعه آماري و پيشگيري از افت آزمودني ، نمونه گيري نداشته وپرسشنامه هاي پژوهش بين همه پرستاران زن در بيمارستان هاي مورد نظر توزيع گشتند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه احترام سازماني ( رامرجان و بارساد ،2006) ، حمايت اجتماعي ادراك شده (زيمت ، دالم ، زيمت ، و فارلي، 1988 ) و فرسودگي شغلي مسلش (1993) بود. داده هاي مربوط به 230 پرسشنامه كه به طور كامل تكميل شده بود ، مورد تحليل آماري قرار گرفت. تحليل داده ها با استفاده از روش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيري انجام گرفت . نتايج نشان داد كه بين هر دو متغير احترام سازماني و حمايت اجتماعي ادراك شده با فرسودگي شغلي پرستاران رابطه منفي و معنادار وجود دارد p<0/0001) ). نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه احترام سازماني مي تواندبه طور معناداري فرسودگي شغلي پرستاران را پيش بيني نمايد. پيشنهاد مي گردد براي پيشگيري از فرسودگي كاركنان سطح احترام در بافت فرهنگي سازمان افزايش يابد.

The aim of present study was to investigate the predictive role of organizational respect and perceived social support in predicting job burnout dimensions of nurses. The population of this correlational study included all of the nurses in Abadan and Khorramshahr cities' hospitals (380 nurses). Because of limited size and prevention of subject' drop, all of the nurses completed research questionnaires. The data derived from 230 questionnaires that be completed were analyzed .Research instruments were the Organizational Respect questionnaire ( Rammarjan,2006) , Perceived Social Support (Zimet,Dalem,Zimet,&Farley, 1988) , and Maslach Burnout Inventory – MBI (Maslach,1993).The data analysis were performed by using Pearson correlation coefficient and multi- variate regression methods. The results showed the negative relationship between organizational respect and perceived social support with burnout(p<0/0001 ) . The multi-variate regression analysis showed that organizational respect is a significant predictor of burnout.It is suggested that for prevention of burnout should be promot respect in the cultural context of organizations