پيش بيني ادراك تعارض كار- خانواده از طريق تعهد شغلي و جا افتادگي سازماني در بين زنان پرستار شيفت كار

Predicting of perceived work-family conflict through job commitment and organizational embeddedness among woman shift worker nurses

هدف از پژوهش حاضر، پيش بيني ادراك تعارض كار- خانواده از طريق تعهد شغلي و جاافتادگي سازماني در بين زنان پرستار شيفت كار بيمارستان هاي دولتي اصفهان بود. نمونه پژوهش شامل 197 نفر پرستار از جامعه مذكور بود كه به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي تعهد شغلي بلاو (1993)، جاافتادگي سازماني ميشل و همكاران (2001) و تعارض كار- خانواده كارلسون و همكاران (2000)، استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگي بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چند گانه، استفاده شد. نتايج ضرايب همبستگي نشان داد كه بين تعهد شغلي و جاافتادگي سازماني با تعارض كار – خانواده همبستگي منفي و معنادار (01/0p<) وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون چند گانه به روش گام به گام نشان داد كه دو متغير تعهد شغلي و جاافتادگي سازماني، طي دو گام توانسته اند در مجموع حدود 47 درصد از واريانس تعارض كار – خانواده را تبيين نمايند و جاافتادگي سازماني نقش قوي تري در پيش بيني ادراك تعارض كار – خانواده داشته است. با توجه به يافته ها، مي توان چنين نتيجه گيري نمود كه ادراك تعارض كار – خانواده از طريق جاافتادگي سازماني و تعهد شغلي قابل پيش بيني است.

The main purpose of this research was to study to predicting perceived work-family conflict through job commitment and organizational embeddedness among woman shift worker nurses in Isfahan public hospitals in the spring 1395. The method of this research is correlational and the statistic population included all nurses of the 11 public hospitals among which 197 were selected through convenience sampling method. The research instruments consisted of Job commitment (Blau, et al.1993), organizational embeddedness (Mitchell, et al. 2001) and Perceived work- family conflict (Carlson, et al. 2000). Data were analyzed by using of Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis and the results of simple correlation showed that there were significant negative relationship between job commitment and organizational embeddedness with perceived work-family conflict (P<0/01). Moreover, the result of stepwise multiple regression analysis showed that, in tow steps, organizational embeddedness and job commitment could predict significantly 46/6 percent of work- family conflict variances. According to the findings, it concluded that, work-family conflict perception could be decreased through increasing of organizational embeddedness and job commitment.