چكيده فارسي :
ژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر ارتقاي شغلي زنان در پستهاي مديريتي انجام شده است.از لحاظ هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي و به لحاظ تبيين رابطه از نوع همبستگي محسوب ميگردد. جامعه آماري كليه زنان شاغل استانداري خراسان شمالي و ارگانهاي تابعه مشتمل بر 150 نفر بود كه بصورت تمام شماري انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته كه داراي 30 سوال و 6 مولفه (عوامل شناختي، عوامل هنجاري، عوامل تنظيمي، عوامل شكلي، عوامل فرهنگي و ارتقاي شغلي) ميباشد. كه بر اساس طيف ليكرت 5 درجه اي نمره گذاري شدند. روايي از نوع صوري و محتوايي بود كه مورد تائيد خبرگان قرار گرفت و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ 0.94 بدست آمد. روش تحليل دادهها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 19 در دو بخش، امار توصيفي (فراواني، توزيع فراواني، ميانگين، انحراف معيار، كمينه و بيشينه) و استنباطي (رگرسيون چندمتغيره و ضريب همبستگي پيرسون) با نرم افزار spssو smart pls محاسبه گرديد. يافتهها نشان داد كه عوامل شناختي، عوامل هنجاري، عوامل تنظيمي، عوامل شكلي و عوامل فرهنگي با ارتقاي شغلي زنان در پستهاي مديريتي رابطه معنادار و مثبتي دارند. با توجه به اينكه هر 4 عامل مشخص شده در ارتقاي زنان در سازمان نقش دارند با شناخت و برنامه ريزي مي توان مسير رشد زنان را در سطوح بالاي مديريتي هموارتر نمود.
چكيده لاتين :
This study examines the factors affecting the promotion of women to management positions in the organization.
The population of all women in North Khorasan and subsidiary organs which 150 bands. Due to the limited number of women employees in the provincial and subsidiary organs, all the members of the population. The data collected through a questionnaire with 30 questions made six components (cognitive factors, normative factors, regulatory factors, form factors, cultural factors and promotion) is. Based on the Likert 5 point was scored. Its reliability was obtained by Cronbach's 0.94. Face and content validity of which was confirmed by experts. Data analysis, descriptive statistics (frequency, frequency distribution, mean, standard deviation, minimum and maximum) and inferential statistics (Pearson correlation and multivariate regression), which was done with the included software spss version 19.
The results showed that cognitive factors, normative factors, regulatory factors, form factors, cultural factors, the promotion of women in managerial positions have a positive and significant relationship.
Because every four factors specified in the promotion of women in the organization involved By identifying and planning can smooth the growth path of women in top management levels.
