بررسي روحيه شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي شهر قم و عوامل مرتبط با آن در سال 1392

The Study of nurses’ accupational moral working at educational hospitals in Qom and its related factors in 2014

زمينه و هدف: پرستاران، عمده ترين بخش نيروي انساني نظام بهداشت و سلامت هستند. روحيه شغلي آنها به واسطه اثراتي كه بر عملكرد حرفه اي دارد، از اهميت بالايي برخورداراست. بدين منظور، در اين پژوهش ميزان روحيه شغلي پرستاران و عوامل مرتبط با آن مورد بررسي قرار گرفته است. مواد و روش ها: اين پژوهش، يك مطالعه توصيفي، تحليلي و مقطعي است. جامعه پژوهش را كليه پرستاران شاغل در 4 بيمارستان آموزشي قم در سال 1392 تشكيل داده است. 226 پرستار، به روش نمونه گيري در دسترس در مطالعه شركت داشته اند. جمع آوري اطلاعات، از طريق يك پرسش نامه روا و پايا با روش خودايفا انجام گرفته كه پرسش نامه اي مشتمل بر 2 بخش ويژگي هاي دموگرافيك و پرسشنامه روحيه شغلي پرستاران بوده است. پرسش نامه، در 4 حيطه (همبستگي و كارگروهي، هويت سازماني، ارتباطات و دلبستگي شغلي)، روحيه شغلي پرستاران را بررسي مي كند. تجزيه و تحليل داده ها نيز با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي و كاربرد نرم افزار spss انجام گرفته است. يافته ها: بر اساس يافته هاي پژوهش، ميانگين نمره روحيه شغلي پرستاران از حداكثر نمره 135 (14.04±65.03) به دست آمده است. بيشترين ميانگين نمره، مربوط به هويت سازماني و دلبستگي شغلي بوده است. 67.3 درصد (152 نفر)، داراي روحيه متوسط شغلي بوده اند. رابطه معنادار آماري بين روحيه شغلي پرستاران و مشخصات دموگرافيك وجود نداشته است (P>0.05). نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش، به مسوولان پيشنهاد مي شود كه زمينه ارتقاي همبستگي و كارگروهي و ارتباطات درون سازماني را فراهم كنند و بدين طريق، جهت رفع عمده ترين علت هاي روحيه پايين پرستاران، گام هاي مثبت و موثري بردارند.

Background:one of the most important groups of careers in health systems are Nurses. Their accupational moral is very crucial becuase of its effects on professional practice.furthermore,this study was condected to examin nurses’ moral and its related factors. Materials and Methods: in this descriptive-cross sectional study the numver of 226 nurses woking at 4 educational hospitals of Qom in 2014 were selected via an available sampling method. Information were collected using a valid and reliable questionnaire including 4 dimensions (cohesion and teamwork, corporate identity, communication, and job involvement) to investigate occupational moral. Data were analysed using spss software and descriptive and inferential statistics tests. Results: the mean score of accupational moral was (56/30  40/30) from a maximum score of 135.The highest mean score dedicated to the corporate identity and job involvement. 67.3 percent (152 cases) had an average accupational moral. There was no statistically significant relationship between nurses’ accupational moral and demographic characteristics. Conclusion: there is suggested that managers try to promote cohesion, teamwork and communication within the organization and take effective measurments to address the major causes of nurses’ low accupational moral .