بررسي نقش پيش بيني كنندگي قرارداد رواني بر ميزان تعهد سازماني پرستاران

Investigation Predictive Role of Psychological Contract on Nurses' Organizational Commitment

هدف:قراردادهاي رواني را باورها و عقايدي در ارتباط با تعهد بين كارمند و كارفرما تعريف مي كنند كه تنظيم كننده روابط بين كارمند و كارفرما هستند. هدف اصلي تحقيق، بررسي نقش پيش بيني كنندگي قرارداد رواني در ميزان تعهد سازماني پرستاران بيمارستان ها است. مواد و روش ها:تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است.داده‌هاي تحقيق با استفاده از پرسشنامه قرارداد رواني هيوآي و همكاران (2004) و تعهد سازماني آلن و مي ير (1991) از نمونه‌ا‌ي به تعداد 400 نفر از جمعيت پرستاران به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده جمع‌آوري گرديد. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS-18 و آزمون تحليل رگرسيون انجام شد يافته ها:تحليل داده ها نشان داد كه از روي متغير قرارداد رواني به ميزان 36/9 درصد مي‌توان متغير تعهد سازماني كاركنان را پيش‌بيني كرد. همچنين مقدار ضريب تعيين (0/136) نشان مي‌دهد كه 13/6 درصد از پراكندگي مشاهده شده تعهد سازماني، توسط متغير قرارداد رواني تبيين و توجيه مي‌شود. نتيجه گيري: استفاده از قراردادهاي رواني جهت بررسي روابط بين كارمند و كارفرما نشان مي دهند كه چنين روابط تعاملي به شدت بر مكانيزم هاي درون فردي، اجتماعي و روان شناختي وابسته است.

Objectives The Psychological contracts are defined as those beliefs and opinions regarding commitment among employees and employers being able to regulate the relationship among them. The main objective of the present study is to investigate the predictive role of psychological contract in nurse s' organizational commitment in hospitals. Materials & Methods This research is descriptive from type of correlation. Data of the study were collected using psychological contract Hui et al. (2004) and organizational commitment Alle and Myier (1991) questionnaire. A sample of 400 nurses was selected using random sampling method. Data analysis was performed using SPSS-18 software as well as regression analysis. Findings The Data analysis indicated that employees' psychological commitment can be predicted up to 36.9% through psychological contract variable. Moreover, determination coefficient indicated that 13.6% of dispersion observed in organizational commitment can be explained by psychological contract variable. Conclusion Using of psychological contract to search of relationship between employment and employer shows that these relationships depended to personal, social and psychocognitional mechanism.