رابطه هوش، فراموشي و چابكي سازماني با تفكر راهبردي با تاكيد بر امنيت اجتماعي

مقدمه: فرماندهان، مديران و كاركنان ناجا براي دستيابي به ماموريت، چشم‌انداز و اهداف خود نيازمند يك سري توانمندي‌هاي هوشي مانند هوش چندگانه در در سطح فردي و همچنين قابليت‌هاي نامحسوس سازماني مانند هوش سازماني و تفكر راهبردي هستند.روش: روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. ازنظر هدف، كاربردي و جامعه موردمطالعه، شامل كاركنان فرماندهي انتظامي چهارمحال و بختياري كه تعداد آن‌ها بالغ‌بر 870 نفر بوده است كه براي تعيين حجم نمونه بر اساس جدول گرجسي و مورگان (1970) 365 نفر به‌صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري، در اين پژوهش شامل 4 پرسشنامه تفكر راهبردي، هوش سازماني، فراموشي سازماني و چابكي سازماني بوده است كه روايي و پايايي ابزار مورد تأييد قرار گرفت.يافته‌ها: نتايج تحليل رگرسيون و بررسي ضرايب همبستگي نشان داد كه بين هوش و چابكي سازماني با تفكر راهبردي رابطه مستقيم و معناداري و بين فراموشي سازماني و تفكر راهبردي رابطه معكوس و معناداري وجود دارد.نتيجه‌گيري: در بين ابعاد هوش سازماني، سرنوشت مشترك و فشار عملكرد مي‌توانند تفكر راهبردي را پيش‌بيني نمايند. در بين ابعاد فراموشي سازماني، بعد فراموشي تصادفي مي‌تواند تفكر راهبردي را پيش‌بيني نمايد؛ با در نظر گرفتن اهميت هوش و چابي در برقراري نظم و امنيت اجتماعي در جامعه، به اين واقعيت مهم كه كاركنان بايستي در شرايط كنوني، هوشمندانه‌تر عمل كنند تا از رسيدن به هدف اصلي سازمان كه همان برقراري نظم و امنيت در كشور است، عقب نمانند.