ارائه مدل عوامل مؤثر بر كارآفريني دانشگاهي در دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل عوامل مؤثر بر كارآفريني دانشگاهي در دانشگاه‌هاي استان مازندران انجام شد. اين مطالعه كاربردي از نوع زمينه‌يابي بود. جامعه پژوهش خبرگان دانشگاهي حوزه كارآفريني در دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي استان مازندران در سال 1396 بودند كه از ميان آنها 13 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته استفاده شد و داده‌ها جمع‌آوري شده با روش تحليل عاملي اكتشافي تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه سه عامل سازماني، محيطي و فردي، كارآفريني دانشگاهي را تبيين مي‌كنند. عامل سازماني داراي شش مقوله نهادينه كردن فرهنگ كارآفريني، زيرساخت‌ها و فرايندها، تشكيل مراكز بازاريابي، تحول كارآفريني در دانشگاه، ارتقاء آموزش دانشگاهي و تغييرات مديريتي، عامل محيطي داراي پنج مقوله فشارهاي بيروني، قوانين كسب و كار، ارتباط صنعت با دانشگاه، اطلاع‌رساني و آگاهي بخشي و فرهنگ كارآفريني در جامعه و عامل فردي داراي سه مقوله ويژگي‌هاي فردي دانشجويان، پرورش ويژگي‌هاي كارآفريني و دسترسي به منابع مي‌باشد. همچنين سه عامل سازماني، محيطي و فردي به‌ترتيب با بار عاملي 0/79، 0/65 و 0/73 توانايي تبيين كارآفريني دانشگاهي داشتند و در مجموع توانستند 74/12 درصد از كل واريانس كارآفريني دانشگاهي را تبيين كنند.

فاقد چكيده مي باشد