اعتباريابي كانون ارزيابي ارتقايي مديران در شركت گاز اصفهان

هدف اين پژوهش، اعتباريابي كانون ارزيابي ارتقايي مديران در شركت گاز اصفهان بود. براي دستيابي به اين هدف متناسب با كانون ارزيابي طراحي شده شركت گاز اصفهان (خشوعي، عريضي و نوري، 1393)، تعداد 8 نفر از مديران مياني شركت گاز اصفهان به‌عنوان شركت‌كننده و تعداد 13 نفر كارشناس ارشد روان‌شناسي صنعتي و سازماني به‌عنوان كارشناس و ارزياب به روش نمونه‌گيري هدفمند از نوع همگون انتخاب شدند. سپس كارشناسان پرسشنامه اثربخشي دوره آموزشي، پرسشنامه اثربخشي تمرين شبيه‌سازي، ارزياب‌ها پرسشنامه اثربخشي تمرين شبيه‌سازي و مقياس‌ امتيازدهي رفتاري و مديران پرسشنامه‌ اثربخشي تمرين شبيه‌سازي و پرسشنامه ابعاد مديريتي (خشوعي، 1391) را تكميل نمودند. به اين ترتيب از طريق نظرخواهي از كارشناسان و مديران، استاندارد بودن كانون، از طريق نظرخواهي از كارشناسان و ارزياب‌ها اعتبار صوري كانون و از طريق نظرخواهي از مديران، اعتبار محتواي كانون تأييد گرديد. ارتباط نمره‌هاي تمرين با پرسشنامه ابعاد مديريتي و تحليل چند صفت چند روش نيز به ترتيب تأييدكننده اعتبار همزمان و اعتبار سازه كانون بود. بر اساس پايايي بين ارزياب‌ها، پايايي درون‌ارزياب‌ها، پايايي بين ابعاد يكسان در تمرين‌هاي مختلف و پايايي مقياس امتيازدهي رفتاري نيز نتايج حاكي از پايايي مطلوب كانون بود.