بررسي شاخص‌هاي تأثيرگذار بر مديريت نيروي انساني در يگان‌هاي شناور نيروي دريايي راهبردي

در دهه‌هاي اخير اهميت و نقش دريا در برنامه‌هاي توسعه جوامع باعث گرديده تا به كليه عوامل تأثيرگذار در كسب اهداف راهبردي سازمان‌هاي دريايي بطور دقيق و علمي نگريسته شود. هدف اصلي از انجام اين تحقيق شناسايي شاخص‌هاي تأثيرگذار بر مديريت نيروي انساني در يگان‌هاي شناور نيروي دريايي است، كه در شرايط خاص حاكم بر محيط كار در دريا، مديران، در ارتباط با نيروي انساني، با آنها رو برو مي باشند. اين تحقيق از حيث هدف كاربردي و براي دستيابي به هدف نهايي آن روش تحقيق آميخته اكتشافي – مدل پديدار شناسي– استفاده و در دو مرحله مستقل كيفي و كمي انجام پذيرفت. در مرحله كيفي، نخست براي گردآوري داده‌ها از ابزار مصاحبه بهره گرفته شد و با استفاده از روش نمونه‌برداري هدفمند قضاوتي، مصاحبه شوندگان از بين فرماندهان و افسران با تجربه، انتخاب شدند. نتيجه مصاحبه‌هاي انجام شده، منجر به شناسايي مولفه‌هاي مشتركي به عنوان شاخص‌هاي تأثيرگذار بر مديريت نيروي انساني در يگان‌هاي شناور گرديد. سپس با استفاده از توزيع پرسشنامه دلفي بين مجربين و نخبگان ضمن تأييد، اولويت‌بندي آنها نيز مشخص شدند. در مرحله كمي، با استفاده از نتايج پرسشنامه محقق ساخته،(كه بر اساس يافته‌هاي تحقيق در مرحله كيفي بنا شده است) و توزيع آن بين فرماندهان و افسران ارشد يگان‌هاي شناور، چالش‌هاي اين حوزه شناسايي و تبيين گرديدند كه عبارتند از:  سختي كار، حقوق و مزايا، فشار رواني، مدت دريانوردي، مسووليت زياد مديران، خطرپذيري بالا، دشواري جايگزيني نيروي ماهر، آميختگي محيط كار و زندگي، نياز به آموزش مستمر و تغيير شرايط جامعه .  آنچه مسلم است، نتايج حاصل از اين پژوهش، مي‌تواند فرماندهان و افسران كشتي‌ها و مديران ستادي اين حوزه را در تحليل عملكرد كاركنان و برنامه‌ريزي منابع انساني ياري رساند.