برازش معادلۀ رگرسيوني مديريت دانش و كارآفريني سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان

Assessing of Regression Equation Between Knowledge Management and Organizational Entrepreneurship in Employees of Ministry of Sport and Youth

تحولات گستردۀ امروزي و پويايي رقابت‌ باعث شده است كه سازمان‌هاي هوشمند به‌دنبال شرايطي باشند تا بتوانند افراد خلاق و كارآفرين را هرچه سريع‌تر به‌كار گيرند و از مزاياي كارآفريني سازماني ‌بيشتر بهره‌مند شوند. دراين‌راستا، هدف از پژوهش حاضر برازش معادلۀ رگرسيوني مديريت دانش و كارآفريني سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان به‌منظور تعيين تأثير فرايندهاي مديريت دانش بر كارآفريني سازماني بود. جامعۀ آماري را كليۀ كاركنان وزارت ورزش و جوانان با سطح تحصيلات ليسانس به بالا تشكيل دادند.حجم نمونه نيز بر‌اساس فرمول كوكران معادل 163 نفر بود كه توسط نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. علاوه‌براين، ابزار پژوهش دو پرسش‌نامۀ مديريت دانش و كارآفريني سازماني بود كه روايي‌ محتوايي و صوري آن‌ها با مطالعۀ مباني نظري پژوهش و با استفاده از نظر اساتيد و متخصصان مديريت لحاظ شد و پايايي آن‌ از طريق آزمون آماري ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسش‌نامۀ مديريت دانش (94/0) و كارآفريني سازماني (92/0) محاسبه گرديد. نتايج نشان مي‌دهد كه بين مديريت دانش و فرايندهاي آن با كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج رگرسيون چند‌متغيره نيز حاكي از آن است كه 46 درصد از نمرات كارآفريني سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان تحت‌تأثير نمرات مديريت دانش قرار دارد و 55 درصد از تغييرات نمرات آن‌ها نيز تحت‌تأثير ابعاد مديريت دانش (اكتساب دانش، ايجاد دانش، ذخيرۀ دانش، توزيع دانش و نگهداري دانش) مي‌باشد؛ بنابراين، مديريت دانش و ابعاد آن مي‌تواند به‌طور مناسبي كارآفريني سازماني را پيش‌بيني كند.

Today, extensive dynamics of competition have caused intelligent organizations to follow some conditions in order to employ creative and entrepreneured people as soon as possible and benefit organizational entrepreneurial advantages much more. The purpose of this study is assessing of regression equation between Knowledge management and organizational entrepreneurship in employees of Ministry of Sport and Youth for determining the effect of Knowledge management process on organizational entrepreneurship. Statistical community includes the whole of employees of Ministry of Sport and Youth with educational level of bachelor and upper. Sample size was 163 people based on Cochran formula which was selected randomly. The research tools consist of two questioners, Knowledge management and organizational entrepreneurship. Content validity and formal of research instruments were considered by studying basics of theoretical research and using professors and specialists' opinions and its reability was calculated through statistical analysis of Cronbach Alph coefficient for questioners of knowledge management 0.94 and organizational entrepreneurship 0.92. The result showed there is a meaningful relationship between Knowledge management and its processes with organizational entrepreneurship. Also, results of multivariables regressions showed that 46% of scores of organizational entrepreneurships is affected by Knowledge management scores and 55% of scores changes of organizational entrepreneurship are affected by dimensions of Knowledge management scores (Knowledge acquisition, Knowledge creation, Knowledge Store, Knowledge Distribution, knowledge preservation). Therefore, Knowledge management and its dimensions can suitably predict organizational entrepreneurship.