طراحي مدل رضايت شغلي ورزشكاران حرفه‌اي مرد ورزش‌هاي گروهي ايران

Designing the Model of Male Professional Athletes’ Job Satisfaction in Iranian Team Sports

هدف پژوهش حاضر، طراحي مدل رضايت شغلي ورزشكاران مرد ورزش­هاي گروهي ايران بود. روش پژوهش از نوع توصيفي بود و جامعة آماري آن راورزشكاران مرد ليگ برتري ايران در چهار ورزش گروهي تشكيل دادند (776 نفر) كه 360 نفر به پرسش‌نامة محقق‌ساخته­ پاسخ دادند . پس از مرور پيشينه و مصاحبة اكتشافي با 23 ورزشكار در 66 شاخص پنج ارزشي ليكرت تنظيم شد. روايي صوري ابزار با استفاده از نظرهاي كارشناسان مديريت ورزشي و ديگر خبرگان، تأييد شد و پايايي كلي پرسش‌نامه نيز 98/0 برآورد شد. افزون‌براين، براي تحليل داده­ها از آزمون فريدمن و معادلات ساختاري آموس22 در سطح 05/0 p≤ استفاده شد. نتايج نشان داد كه براساس ميانگين رتبه، پيامدهاي رضايت شغلي (48/3)، فرايندها (47/3) و پيشايندها (40/3)، به‌ترتيب بيشترين اولويت را داشتند. ضمنا، تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه تمامي گويه­ها در سطح 05/0 معنادار بودند و براساس مدل معادلات ساختاري، در عامل فرايندهاي رضايت شغلي، ابعاد سازماني و تيمي به‌ترتيب با ضرايب‌تأثير 89/0 و 87/0 و در عامل پيامدها، ابعاد تيمي و محيطي با ضرايب‌تأثير 92/0 و 91/0 اثرگذار بودند. در سطح دوم مدل ساختاري، عامل فرايندي با ضريب‌تاثير 55/0، تأثير بيشتري بر رضايت شغلي ورزشكاران داشت. نتايج اثرات غيرمستقيم مدل نشان داد كه عامل پيشايندي با ضريب‌تأثير 91/0 بر رضايت شغلي ورزشكاران، پيشايندها با ضريب‌تأثير 99/0 بر فرايندها و فرايندها با ضريب‌تأثير 93/0 بر پيامدها اثرگذار بودند؛ بنابراين، فرايندهاي باشگاهي در تأمين رضايت ورزشكاران بسيار مهم هستن

The purpose of present study was to design the model of male professional athletes' job satisfaction in Iranian team sports. The research method was descriptive. The population was 776 male athletes who participated in four team sports of Iranian premier league. The 360 professional athletes responded the structured questionnaire. A five-point Likert scale questionnaire with 66 items was constructed through literature review and exploratory interview with 23 athletes. The 17 sport management specialists as well as other experts confirmed the face validity of questionnaire. The reliability was estimated by Cronbach's alpha (α=0.98). The data was analyzed using Friedman and structural equation modeling (SEM) with AMOS22 at the significance of P≤0.05. The results showed that based on the mean ranks, job satisfaction outcomes (3.48), processes (3.47) and antecedents (3.40) were prioritized respectively. The confirmatory factor analysis revealed that all the items were significant at the level of P≤0.05. According to the structural equation modeling, the factors of organization (0.89) and group (0.87) were effective in the processes. Furthermore, the factors of group (0.91) and environment (0.92) were effective in the outcomes. At the second level of structural model, the processes with 0.55 impact factor had more impact on athletes' job satisfaction. The results of the indirect effects of model showed that the antecedents with effect size of 0.91 influenced the athletes' job satisfaction. In addition, the antecedents with effect size of 0.99 affected the processes. Moreover, the processes with effect size of 0.93 influenced the outcomes. Thus, club processes are very important in athletes' job satisfaction.