پديد آورندگان :
سليماني كشايه ،سجاد دانشگاه شمال- آمل- مازندران , همتي نژاد،مهرعلي دانشگاه گيلان , رضوي ، محمدحسين دانشگاه مازندران , كاظم نژاد ،انوشيروان دانشگاه تربيت مدرس
كليدواژه :
عوامل سازماني , توسعه , رفتار شهروند سازماني , سازمان‌هاي ورزشي ايران
چكيده فارسي :
امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندي سازماني توجه مديران و محققان زيادي را به‌خود جلب كرده است؛ رفتارهايي كه توجه به آن‌ها مي‌تواند يكي از راه‌هاي اساسي در افزايش اثربخشي سازمان‌ها باشد. هدف از اين پژوهش، شناسايي و مدل‌سازي عوامل سازماني مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازماني در سازمان‌هاي ورزشي ايران بود. روش پژوهش، آميخته از نوع اكتشافي بود كه در دو بخش كيفي و كمي انجام شد. مديران و كارشناسان وزارت ورزش‌وجوانان و ادارات كل ورزش‌وجوانان ايران جامعة آماري پژوهش را تشكيل دادند كه 391 فرد به‌صورت روش‌هاي تصادفي ساده و خوشه‌اي نمونه‌گيري شدند. درمورد عوامل سازماني، نتايج نشان داد كه امنيت شغلي، معنويت سازماني، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، عدالت سازماني، حمايت سازماني، نظام تشويق و پاداش، ماهيت شغل، آموزش، شايستگي مديريت، سبك مديريت، كيفيت زندگي كاري در توسعة رفتار شهروند سازماني مؤثر بودند. با توجه به يافته‌ها پيشنهاد شد كه مسئولان و مديران سازمان‌هاي ورزشي به برگزاري كلاس‌هاي آموزشي با محوريت شناخت جايگاه و اهميت رفتار شهروند سازماني در پيشبرد اهداف سازمان‌هاي ورزشي اقدام كنند.
چكيده لاتين :
Todays, among the studies of the organization, the concept of organizational citizenship behavior has attracted the attention of many researchers and managers, Due to that behaviors can be one of the basic ways to increase the effectiveness of organizations the aim of this study was to identify and modeling OF the organization factors affecting in the development of organizational citizenship behavior in Iran Sports organizations. the present study is mixed method research from type of exploratory Which was conducted in two stages of qualitative and quantitative. The study population is including managers and experts of the Ministry of Youth and Sports and Office of Youth and Sports, Iran, 391 of the population were selected by cluster and simple random sampling methods. In the case of organizational factors results that Job security, Organizational spirituality, Organizational structure, corporate culture, organizational justice, organizational support, encourage and reward systems, job content, training, management competence, management style, quality of working life, are effective in the development of organizational citizenship behavior. according to the findings, it’s recommended that sports organizations administrators and managers to act Holding training classes with a focus on understanding the role and importance of organizational citizenship behavior in advancing the goals of sports organizations.
