فراتحليل مطالعات كارآفريني در سازمان‌هاي ورزشي ايران

A Meta-Analysis of Entrepreneurship Researches in Iran Sports Organizations

شناخت ويژگي‌هاي بستر مناسب براي جذب و رشد كارآفرينان، اولين قدم و مهم‌ترين مسئلة سازمان‌هاي امروزي محسوب مي‌شود. انجام مطالعات تلفيقي و تركيبي از نتايج پژوهش‌هاي انجام‌شده درزمينة كارآفريني سازماني، مي‌تواند رويكرد جديدي براي شناسايي راهكارهاي جامع، پيش‌ روي پژوهشگران قرار دهد؛بنابراين، هدف از اين پژوهش، فراتحليل مطالعات انجام‌شده در حوزة كارآفريني در سازمان‌هاي ورزشي بود. ششپايان‌‌نامة مقطع كارشناسي ارشد و پنج مقاله كه در ده سال گذشته درزمينةدو عامل توانمندسازي و ساختار سازماني در حوزةكارآفريني سازماني در سازمان‌هاي ورزشي ايران انجام شده بوند، با استفادهاز نرم‌افزار جامع فراتحليل بررسي شدند. نتايج فراتحليلنشان داد كهطبق تحليل كوهن، اندازة اثر متغير ساختار سازماني ضعيف و متغير توانمندسازي متوسط بود. درتبيين نتايجمي‌توان گفتكه توجهبهكارآفريني موضوعيپويااستو نيازمند چيدمانمناسبازعوامليچوننيروي انساني خلاق و توانمند،فرايندها وزيربنايساختاريسازماناست.

Knowing the characteristics of the perfect platform to attraction and growth of entrepreneurs is considered as the first and most important issue for today’s organizations. Consolidated and combined studies of the obtained results from different research in the field of organizational entrepreneurship can provide researchers with a new approach to identify comprehensive solutions.Therefore the main goal of this study was the meta analysis of done researches in the field of entreprenership in sport organizations.In this study six masters’ theses and five carried out essays that includs two factors namely empowerment and organizational structure was investigated in the scope of organizational entrepreneurship in Iran sports organizations during the last ten years by comprehensive meta-analysis software. The results of meta-analysis showed that according to Cohen analysis the effect size of organizational structure was week and the empowerment variable reveals an average effect size. In explaining these results, it can be said that attention to entrepreneurship is a dynamic issue and required a proper alignment of factors such as creative and empowerment human resource, procedures and the organization infrastructures.