اعتباريابي نسخة فارسي پرسش‌نامة سكوت سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان كشور

Validity of Persian Version of Organizational Silence Questionnaire in ministry of Sport and Youth, Iran

اين پژوهش با هدف اعتباريابي نسخة فارسي پرسش‌نامة «سكوت سازماني» انجام شد. جامعة آماري همة كارمندان وزارت ورزش‌ و جوانان بودند كه به­‌دليل كم‌بودن حجم جامعة آماري، نمونه‌گيري به‌صورت تمام‌شمار انجام شد. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامة نگرش سكوت سازماني متعلق به وكولا و بوراداس (2005) استفاده شد كه شامل سه مؤلفه بود: نگرش مديريت عالي به سكوت، نگرش سرپرستان به سكوت و وجود فرصت‌هاي ارتباطي. روايي صوري و محتوايي پرسش­نامه­ ها­ توسط اساتيد صاحب­نظر دانشگاهي بررسي و تأييد شد و در يك مطالعة موردي و با استفاده از ضريب همبستگي آلفاي كرونباخ مقدار پايايي براي آن محاسبه گرديد كه پايايي سكوت سازماني برابر با 90/0 بود. از شاخص‌هاي توصيفي براي توصيف آماري داده‌ها و از تحليل عاملي تأييدي براي تعيين روايي سازه استفاده شد. نتايج نشان داد كه براساس ميزان روابط و سطوح معناداري، همة سؤال‌ها رابطة معناداري با عامل‌ها داشتند و توانستند پيشگوي خوبي براي عامل خود باشند. براساس نتايج اين پژوهش، نسخة فارسي پرسش‌نامه سكوت سازماني داراي اعتبار و روايي قابل‌قبول است.

The purpose of this research was to evaluate validity of the Persian version for organizational silence questionnaire. The statistical population included the whole employees in ministry of sport and youth in Iran. The sample consisted of all the population according to the small of population. Measurement instrument was organizational silence questionnaire of Vakola & Bouradas (2005). Questionnaire included three subscales (supervisors’ attitudes to silence, top managers attitude to silence, communications opportunities). University professors including expert of sport management confirmed the validity. There was a pilot study to measure reliability. The reliability was desirable (Cronbach a=0.90). Descriptive statistics and confirmatory factor analysis were used to analyze data. Results showed that all questions had significant relationship with their factors leading to be a good predictor for their factor. According to the result, the reliability and validity for Persian version of organizational silence questionnaire were acceptable.