ساختارعاملي و هنجاريابي پرسش‌نامة ارزيابي عملكرد منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان

Factor Structure and Normalization of Performance Evaluation Questionnaire for Human Resources of Youth and Sport Ministry

هدف­ پژوهش ­حاضر، ساختار عاملي و هنجاريابي پرسش‌نامة ارزيابي عملكرد منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان بود. همة منابع انساني وزارت ورزش و جوانان (مديران، كارمندان و كارشناسان) در سال 1396، جامعة­آماري اين مطالعه را تشكيل دادند (تعداد = 840) كه براساس جدول كرجساي و مورگان، 260 نفر به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار جمع‌آوري ­داده‌هاپرسش‌نامة محقق‌ساختة ارزيابي عملكرد منابع انساني بود. براي تحليل ­داده­ها از آمار توصيفي ­وآمار­ استنباطي استفاده شد كه شامل ­ضريب ­آلفاي­ك رون باخ­براي­ محاسبة همساني دروني خرده‌مقياس‌ها و تحليل عاملي تأييدي براي بررسي اعتبار مقياس سنجش داده‌ها ازطريق نرم‌افزار آيموس نسخة 20 بود. آلفاي كرونباخ همساني دروني قابل‌قبول خرده‌مقياس‌ها را نشان داد. همچنين، نتايج تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه ساختار ده‌عاملي ارزيابي عملكرد منابع انساني (كارمندگزيني، آشناسازي ­شغلي، آموزش و توانمندسازي،استفادة مؤثر از كارمندان، شاخص‌هاي رفتاري، ويژگي‌هاي روان‌شناختي، ظرفيت‌ها و مهارت‌ها، جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشين‌پروري) از برازش مطلوبي برخوردار است؛ بنابراين، اين مطالعه نشان مي‌دهد كه پرسش‌نامة ارزيابي عملكرد منابع انساني، ابزار مناسبي براي سنجش ارزيابي است و پژوهشگران مي‌توانند از آن به‌عنوان ابزاري پايا و قابل‌اعتماد استفاده كنند.

The goal of the current research was to factor structure and normalize performance evaluation questionnaire for human resources in the ministry of youth and sport. Statistical population of the survey covers all human resources of the ministry (including managers, employees and experts) for the year 2017 (N=840), where based on Kerejsay and Morgan table, 260 samples were considered (n=260). Data collection tool consisted of the researcher-designed questionnaire to evaluate the human resources performance. In order to analyze the data, descriptive and inductive statistics including Kronbauch α-coefficient was utilized for the calculation of internal consistency of the subscales, and the confirming factor analysis to assess the data analysis credibility scales using Amos version 20.0. Kronbauch α-coefficient exhibited the internal consistency of subscales. In addition, the results from confirming factor analysis revealed that ten-factor (Employee Hire, Occupational Familiarization, Training and Enabling, Effective Use of the Employees, Behavioral Indices, Psychological Properties, Capacities and Skills, Service Compensation, Preservation, maintenance and Succession) structure of the human resources analysis shows desirable fit. Hence, this study exhibits that performance evaluation questionnaire is a well-suited tool for evaluation survey by which researchers are able to use this questionnaire as a stable and reliable tool.