ارزيابي شاخص هاي تأثيرگذار بر رهبري تحول گرا از ديدگاه كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز

Assessment The effective indicators on transformation-oriented management from the perspective of staff of Alborz Province Youth and Sports General Department

هدف از اين تحقيق، ارزيابي شاخص هاي تاثيرگذار بر رهبري تحول گرا از ديدگاه كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز مي باشد. روش تحقيق حاضر توصيفي- تحليلي از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز تشكيل مي دهند (52 كارمند) كه به صورت تمام شمار انتخاب گرديدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبري تحول گرا كاستيگلون (2006) استفاده شد كه ميزان ضريب آلفاي كرونباخ (0/98) به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آزمون كلموگروف اسميرنوف، يومن ويتني، كروسكال واليس درسطح معناداري 0/05=α استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد، بيشترين ميانگين متغيرهاي تحقيق مربوط به مولفه، ويژگي هاي كاريزماتيك (0/85±3/20) و كمترين آن مربوط به مولفه انگيزه فردي (0/86±3/03) مي باشد. همچنين نتايج آزمون كروسكال واليس نشان داد بين مولفه، ويژگي هاي كاريزماتيك و وضعيت استخدامي كاركنان رابطه معني دار وجود دارد (0/039=sig). با توجه به نتيجه تحقيق حاضر مي توان گفت كه مهمترين عامل در رهبري تحول گرايي، ويژگي هاي كاريزماتيك رهبران است. بنابراين پيشنهاد مي شود رهبران با ايجاد روابط غيررسمي، افزايش ارتباط با كاركنان و اهميت نهادن به ارزش هاي فردي و سازماني مورد قبول كاركنان در بهبود اين مولفه تاثر گذار بر رهبري تحول گرا بكوشند تا پيشرفت و اثربخشي سازمان را در پي داشته باشند.

The aim of this study was to assess the effective indicators on transformation-oriented Leadership from the perspective of Youth and Sports General Department staff in Alborz Province. this study was a descriptive - analytic survey which was applicable in terms of its purpose and was fieldwork in terms of the methodology. Subjects of the present study were selected from all employees of the General Department of Youth and Sports in Alborz provinc. Castiglione (2006) transformational leadership Standardized questionnaire was used to collect data in which Cronbach's alpha coefficient Obtained (0/98). Descriptive statistics and the KS test, UMann-Whitney, Kruskal-Wallis tests were used at the significant level α= 0/05 in order to analyze the data. The results showed the highest mean of variables related to the component of the charismatic characteristics and the lowest one was belonged to the component of individual motivation. Kruskal-Wallis test results also indicated that there was a significant relationship between the components of charismatic characteristics and the employment status of staff. The results of this study express that the most important factor in transformation-oriented Leadership is the charismatic characteristics of Leaders. Therefore, it is recommended that Leaders try to improve this effective component in transformation-oriented Leadership with creating the informal relationships, enhancing the communication with employees and attaching importance to the individual and organizational values accepted by the staff in order to make progress and effectiveness in the organization, consequently.