اصول اخلاق سازماني در اسلام

اخلاق در كنار دانش و مهارت از مهم‌ترين قابليت‌هاي هر مدير در سازمان به شمار مي‌رود. محيط‌ هاي سازماني در رشد اخلاقي افراد نقش اساسي دارند و اخلاق و رفتار مديران اين سازمان‌ها به شدت بر ديگران و نتايج عملكرد سازمان در حال و آينده تاثير‌گذار است. در يك نظام اسلامي انتظار مي‌رود مديران سازماني پايبند به اصول اسلامي و اخلاقي در حرفه خود باشند و منجر به توسعه اخلاق اسلامي نه تنها در سازمان بلكه در كل ابعاد جامعه باشند. اين پژوهش با هدف تبيين اخلاق اسلامي در سازمان‌ها از ديدگاه آموزه‌هاي ديني انجام‌شده است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي بوده و با روش توصيفي ـ تحليلي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش را قرآن، نهج‌البلاغه و كتب معتبر روايي تشكيل داده‌اند. همچنين، نمونه آماري را مجموعه‌اي از آيات و روايات كه به‌طور مستقيم و غيرمستقيم با هدف پژوهش ارتباط داشتند، تشكيل داده‌اند. شيوه نمونه‌گيري نيز بدين ‌صورت بوده است كه به آيات و روايات ممكن مراجعه و مورد خاص انتخاب‌شده است. روش گردآوري اطلاعات، مطالعات كتابخانه‌اي بوده و از ابزار فيش‌برداري استفاده‌شده است. يافته‌ها حاكي از آن است كه اخلاق سازماني در اسلام شامل؛ كسب رضاي خداوند، اخلاص در كار، نظم كاري، اصل اتقان در كار، حفظ كرامت انساني، وجدان‌كاري، رعايت حدّ اعتدال، خوش برخوردي و خوش‌رويي، رازداري، امانت‌داري، اتلاف وقت، دلسوزي، اهميت دادن به كار، انجام هر كاري در وقت خود، جديّت در اشتغال به هر كاري، پشتكار و عدم يأس، كم‌فروشي و رشوه‌خواري مي‌گردد. در راستاي به‌كارگيري نيروي انساني مقيد به رعايت اصول اخلاق سازماني، آموزش عملي اخلاق به مديران و كاركنان و در نهايت، تدوين منشور اخلاقي براي سازمان‌ها، ازجمله پيشنهادها و راه‌كارهاي نهادينه كردن اخلاق اسلامي در سازمان‌ها مي‌باشند.

فاقد چكيده مي باشد