امكان‌سنجي پياده‌سازي مديريت مشاركتي از طريق نظام پيشنهادها در دانشگاه هوايي شهيد ستاري

مديريت مشاركتي از ايده‌هاي تازه‌اي است كه براي هدايت كارآمدتر فعاليت‌هاي سازمان مطرح شده است. تأكيد اصلي اين نوع مديريت بر همكاري و مشاركت داوطلبانه كاركنان سازمان است. نظام پيشنهادها يكي از سازوكارهاي قدرتمند و اساسي شيوه مديريت مشاركت‌جو است كه در بسياري از سازمان‌هاي بخش‌هاي خصوصي و عمومي كاربردي گسترده يافته است. پژوهش پيش رو به بررسي امكان پياده‌سازي مديريت مشاركتي از طريق نظام پيشنهادها در دانشگاه شهيد ستاري مي‌پردازد. بدين منظور چهار متغير آمادگي فردي كاركنان، آمادگي فردي مديران، آمادگي ساختاري سازمان و آمادگي فرهنگي سازمان بررسي شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نگاه چگونگي جمع­آوري داده­ها توصيفي- پيمايشي است. ابزار جمع ­آوري داده ­ها پرسشنامه­ اي محقق ساخته‌اي است. جامعه آماري شامل كاركنان دانشگاه هوايي شهيد ستاري است كه از ميان آنها تعداد 153 نفر به روش نمونه­ گيري تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شده­ اند. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي‌دهد متغيرهاي آمادگي فردي كاركنان، آمادگي فردي مديران و آمادگي فرهنگي سازمان در حد مطلوبي قرار دارند ولي آمادگي ساختاري سازمان در حد مطلوبي نيست. بر اين اساس پيشنهادهايي كاربردي ارائه شده است.

فاقد چكيده مي باشد