بررسي ارتباط دارايي هاي نامشهود با گزارشگري سرمايه انساني: شواهد تجربي از شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در فضاي اقتصادي كنوني، شركت‌ها سرمايه انساني را به‌عنوان يكي از عمده‌ترين منابع مزيت رقابتي خود به شمار مي‌آورند و گزارشگري سرمايه انساني، يك سيستم گزارشگري شركت است كه اطلاعاتي راجع به دانش، توانايي، قابليت‌ها و انگيزه كاركنان ارائه مي‌كند. در اين مطالعه، براي نخستين بار، ارتباط گزارشگري سرمايه انساني با دارايي‌هاي نامشهود شركت‌ها مورد آزمون قرار مي‌گيرد. نمونه مورد استفاده دربرگيرنده 131 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1389 تا 1393 است و براي پردازش و آزمون فرضيه‌ها از روش رگرسيون داده‌هاي تركيبي استفاده شده است. نتايج بررسي‌ها نشان داد كه ارتباط معكوس بين دارايي‌هاي نامشهود و گزارشگري سرمايه انساني شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برقرار است. به‌عبارت ديگر، افشاي داوطلبانه اطلاعات مالي و غيرمالي درباره سرمايه‌گذاري در سرمايه انساني، جايگزيني براي شناسايي دارايي‌هاي نامشهود در گزارشگري مالي است. براين اساس، بين افشاي اجباري دارايي‌هاي نامشهود و افشاي داوطلبانه سرمايه انساني ارتباط معكوس وجود دارد، به اين معنا كه افشاي داوطلبانه نقش جايگزين براي افشاي اجباري را ايفا مي‌كند.