بررسي عوامل مؤثر در استخدام تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي در واحدهاي حسابرسي داخلي شركت‌هاي ايراني

در اين پژوهش به بررسي استخدام تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي در واحدهاي حسابرسي داخلي شركت‌هاي ايراني پرداختيم. بر اساس پيمايش صورت گرفته از 95 مشاركت‌كننده، مشخص شد كه تقريباً 50 درصد از مشاركت‌كنندگان (47 نفر) به دنبال استخدام تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي در واحدهاي حسابرسي داخلي تحت نظارتشان هستند. از طرفي حدود نيمي از مشاركت‌كنندگان تمايلي به استخدام تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي نداشته‌اند. دليل اصلي اين موضوع را مي‌توان به‌اندازه كوچك واحد حسابرسي داخلي و محدوديت‌هاي ناشي از بودجه و سرپرستي كار ارتباط داد به‌طوري‌كه شواهد نشان مي‌دهد كه واحدهاي حسابرسي داخلي با اندازه بزرگ‌تر تمايل بيشتري براي جذب تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي دارند. همچنين شواهد نشان مي‌دهد كه مؤسسات حسابرسي همان‌گونه كه انتظار مي‌رفت، تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي را عموماً استخدام مي‌كنند. مهم‌ترين دلايل مبناي تصميم عدم استخدام مشاركت‌كنندگان در اين پژوهش، فقدان تجربه تازه فارغ‌التحصيلان، شكاف ميان نيازهاي حرفه و آموزش‌هاي دانشگاهي، عدم آگاهي كافي تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي نسبت به مسائل قانوني، حرفه‌اي، صنعت و غيره عنوان گرديد. در بررسي عوامل مؤثر در استخدام تازه فارغ‌التحصيلان مشخص گرديد كه عمده عوامل شناسايي‌شده (39 عامل) در استخدام تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي مؤثر بودند به‌طوري‌كه هر پنج فرضيه اصلي پژوهش تائيد شدند يعني عوامل فردي، تحصيلات دانشگاهي، تجارب پيشين، گواهي‌نامه‌ها و مدارك حرفه‌اي و آموزش‌هاي غيردانشگاهي در استخدام تازه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي ازنظر مشاركت‌كنندگان در پژوهش مؤثر مي‌باشند.