توزيع منصفانۀ پاداش مشترك ميان واحدهاي تصميم‌گيري با استفاده از تحليل پوششي داده‌ها

The fair revenue allocation among the units of an organization using DEA

براي پيشرفت يك سازمان بايد كارايي واحدهاي تصميم‌گيري آن به‌صورت مستمر ارزيابي، و هر واحد متناسب با كارايي خود تشويق شود. در غير اين صورت، واحدهاي ناكارا در حاشية امنيت قرار مي‌گيرند و واحدهاي كارا دلسرد مي‌شوند. در اين پژوهش، روشي براي توزيع منصفانة پاداش ثابت ميان واحدهاي يك سازمان ارائه مي‌شود. اين روش با استفاده از فن تحليل پوششي داده‌ها سهم هر واحد را متناسب با كارايي آن تعيين مي‌كند. براي اين كار ابتدا كمترين و بيشترين پاداش ممكن هر واحد تعيين، سپس تلفيقي از آن‌ها به‌عنوان سهم پاياني آن واحد درنظر گرفته مي‌شود. در اين روش، سليقة شخصي انسان در تعيين پاداش واحدها دخالتي ندارد.

To develop an organization, its units must be continuously evaluated and according to the results of evaluations awarded. Without these policies, the inefficient units are located on the margin of safety and the efficient units are discouraged. In this study, a fair way is presented to distribute a common reward among the units of organization. Using data envelopment analysis, this method determines the share of each unit relative to its performance. To this end, the minimum and maximum possible shares of each DMU are determined, then, a combination of them is used for determining its final share. In this method, the shares are objectively determined.