مدل‌يابي معادلات ساختاري ارتباط تنش كاري با عملكرد شغلي معلمان تربيت بدني شهر مشهد

The Structural Equation Modeling of the Relationship between Job Stress and Job Performance of Physical Trainers in Mashhad City

اين تحقيق با هدف مدل يابي معادلات ساختاري ارتباط تنش كاري با عملكرد شغلي معلمان تربيت ­بدني شهر مشهد به انجام رسيده است. جامعۀ آماري، كليۀ معلمان تربيت بدني شاغل در مدارس شهر مشهد بودند كه با به‌كارگيري جدول مورگان نمونه­ اي برابر با 291 تعيين شد كه به‌صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري در اين پژوهش شامل پرسشنامه­ هاي عملكرد شغلي پاترسون (1993) و تنش كاري (HSE) (1998) بود. براي تعيين روايي صوري و محتوايي و حصول اطمينان از قابليت اجراي پرسشنامه­ ها از نظرهاي اصلاحي استادان مديريت ورزشي استفاده شد. با انجام يك مطالعۀ مقدماتي بر روي 30 نفر از معلمان تربيت بدني پايايي پرسشنامه­ هاي عملكرد شغلي و تنش كاري به‌ترتيب 0/84 و 0/79 به‌دست آمد. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است كه به‌صورت ميداني به اجرا درآمده است. تحليل داده ­هاي جمع‌آوري‌ شده با كمك شاخص­هاي توصيفي و آزمون­هاي كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون به انجام رسيد. يافته ­ها حاكي از آن بود كه بين تنش كاري با عملكرد شغلي رابطۀ منفي و معنا­داري (r= -0.545, P≤0.001) وجود دارد. بين متغيرهاي عدم ميزان تقاضا، عدم كنترل، عدم حمايت مسئولان، عدم حمايت همكاران، عدم ارتباطات، ابهام نقش و تغييرات سازماني رابطۀ منفي و معناداري با عملكرد شغلي به‌دست آمد. نتايج نشان‌ داد كه متغيرهاي عدم تقاضا، عدم كنترل، عدم حمايت مسئولان و تغييرات سازماني توان پيشگويي عملكرد شغلي را دارند. همچنين نتايج حاصل از تحليل مسير نشان داد كه تنش كاري تأثير معناداري بر عملكرد شغلي معلمان دارد.

The aim of this study was to model the structural equation modeling of the relationship between job stress and job performance of physical trainers in Mashhad city. The population included all physical trainers at the schools of Mashhad city. According to Morgan Table, 291 subjects were randomly selected as the sample. Patterson's (1993) Job Performance Questionnaire and HSE (1998) Job Stress Questionnaire were used to collect data. In order to determine the face and content validity and to make sure about the applicability of the questionnaires, the sport management professors' recommendations were used. In a pilot study on 30 physical trainers, reliability for the Questionnaires of Job Performance and Job Stress was achieved as 0.84 and 0.79 respectively. The research was descriptive and correlation type, carried out as the field. The data were analyzed by descriptive indexes and Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient and regression analysis. The findings revealed a negative and significant relationship between job stress and job performance (r= -0.545, P≤0.001). There was a negative and significant relationship between these variables (lack of demand, lack of control, lack of support of managers and colleagues, lack of communications, ambiguity of role and organizational reforms) and job performance. The results showed that the variables including lack of demand, lack of control, lack of support of managers and organizational reforms could predict job performance. Also, the results of path analysis showed that job stress had a significant effect on the trainers’ job performance.