بررسي ارتباط بين اخلاق كار و تعهد سازماني داوطلبان رويدادي

The Relationship between Work Ethics and Organizational Commitment of Event Volunteers

هدف اين پژوهش، بررسي رابطۀ اخلاق كار با تعهد سازماني داوطلبان رويدادي در ورزش بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعۀ آماري تحقيق كليۀ نيروهاي داوطلب شركت‌كننده در دوازدهمين المپياد فرهنگي_ ورزشي دانشجويان دختر و پسر دانشگاه­ هاي سراسر كشور بودند. به‌دليل پايين بودن حجم جامعۀ آماري، نمونه به‌صورت تمام‌ شمار به‌دست آمد (n=N). بر اين اساس 133 نفر به‌عنوان نمونۀ آماري ارزيابي شدند. براي جمع­ آوري داده ­ها از دو پرسشنامۀ اخلاق كار پتي (1990) و پرسشنامۀ تعهد سازماني آلن و ماير (1991) استفاده شد. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه­ ها، توسط افراد صاحب­ نظر بررسي و تأييد شد. داده­ هاي گردآوري‌ شده از طريق ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام‌ به‌گام تجزيه‌ و تحليل شدند. نتايج نشان داد بين اخلاق كار و تعهد سازماني رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيوني نشان داد از ميان ابعاد اخلاق كار، روابط سالم و انساني در كار و نيز جديت و پشتكار در كار نقش مثبت و معناداري در پيش­بيني تعهد داوطلبان داشتند. در نهايت، به مديران ورزشي توصيه مي­شود كه با ارائۀ كدهاي اخلاقي و توسعۀ اصول اخلاق كار، تعهد سازماني را در ميان داوطلبان ورزشي افزايش دهند.

The aim of this study was to analyze the relationship between work ethics and organizational commitment of event volunteers in sports. The method applied was descriptive-correlation. The statistical population consisted of all volunteers participating in the twelfth nationwide sport-cultural Olympiad of male and female students of universities. Because of the low number of the population, the sample was selected by census sampling method (n=N=133). The data were collected by two questionnaires of Work Ethic by Petty (1990), and Organizational Commitment by Allen and Mayer (1991). Face and content validity of the questionnaires were examined and approved by experts. Collected data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression. The results showed a positive and significant relationship between work ethics and organizational commitment. Also, the results of the regression analysis showed that among dimensions of work ethics, healthy and humane relationships and diligence and perseverance at work had positive and significant roles in predicting the commitment of volunteers. Finally, sport managers are recommended to increase organizational commitment of sport volunteers by providing ethics codes and developing work ethics principles.