شناسايي شايستگي هاي حرفه اي مشاغل پليس راه

زمينه و هدف: يكي از پيش نيازهاي عملكرد اثربخش، اين است كه هر شاغل متناسب با وظايف شغلي خود، شايستگي هاي شغلي خاصي داشته باشد. اين پژوهش با هدف شناسايي مهارت هاي حرفه اي مشاغل پليس راه ناجا صورت گرفته است تا بر اساس آن تعيين شود كه هر شاغل براي انجام موفقيت آميز وظايف شغلي نيازمند چه نوع مهارت هايي است و آن مهارت ها را بايد در چه سطحي داشته باشد. روش: براي گردآوري داده ها دو پرسش نامه تهيه شد. يك پرسش نامه وظيفه كه دربردارنده وظايف شغلي و يك پرسش نامه شايستگي كه دربردارنده 37 مهارت تعريف شده بود. اين مهارت ها در قالب شش مهارت محتوايي، فرايندي، اجتماعي، فني، سيستمي، مديريتي و رزمي قرار داشتند. در هر شغل بين 5 تا 7 نفر از كاركنان خبره به روش نمونه گيري هدفمند از 9 استان انتخاب شدند تا اهميت و سطح مهارتهاي موردنياز براي انجام وظايف شغلي را تعيين نمايند. يافته ها: نتايج نشان داد كه مشاغل داراي وظايف مديريتي و سرپرستي، بيشتر نيازمند مهارت هاي محتوايي و مديريتي و مشاغل تخصصي تر مانند كارشناس ارشد تصادفات و كارشناس تصادفات بيشتر نيازمند مهارت هاي سيستمي و مهارت هاي اجتماعي هستند. نتيجه گيري: تعداد و سطح مهارت هاي شغلي براي برخي از مشاغل پليس راه بيشتر از بقيه است و براي بهبود اين مهارت ها مي بايست براي برخي از مشاغل كليدي مانند كارشناس ارشد تصادفات و كارشناس تصادفات، برنامه هاي آموزشي ويژه اي براي افزايش سطح مهارت هاي تعيين شده طراحي شود.