پارتي‌بازي و عملكرد شغلي، تبيين نقش ميانجي اعتماد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان ستاد مركزي دانشگاه علوم پزشكي ايلام)

Favoritism and Job Performance: with Explaining the Role of Mediator Organization Trust (The case of: The headquarters of the Central Staff of the University of Medical Sciences of Ilam)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير پارتي‌بازي بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي اعتماد سازماني انجام شده است. روش انجام اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي – همبستگي مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعة آماري آن نيز شامل كلية كاركنان ستاد مركزي دانشگاه علوم پزشكي ايلام به تعداد 300 نفر بود كه به منظور تعيين حجم نمونه (168 نفر)، از فرمول كوكران استفاده شد؛ اما به دليل اينكه تحقيق حاضر در صدد بهره‌گيري از مدل‌يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل بود و از آنجا كه براي انجام اين مهم، حداقل نمونه مي‌بايست 200 نفر باشد، تعداد 230 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه تعيين شد. ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها نيز پرسشنامه بود؛ بنابراين براي سنجش متغير پارتي‌بازي از پرسشنامة عبدالله و همكاران (1998)، عملكرد شغلي پاترسون و همكاران (1992) و اعتماد سازماني شفيعي (1390) استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه پارتي‌بازي بر عملكرد شغلي و اعتماد سازماني، تأثير منفي و معناداري دارد. اعتماد سازماني نيز بر عملكرد شغلي، تأثير مثبت و معناداري دارد؛ همچنين اعتماد سازماني در رابطة بين پارتي‌بازي و عملكرد شغلي نقش ميانجي ايفا مي‌كند.

The present study aims to investigate the influence of favoritism on job performance given the role of mediating role of organizational trust. Considering the purpose, the research method is applied and in terms of nature it is descriptive - correlation based on the Structural Equation Modelling. The statistical population is all the staff of the central headquarters of the Ilam Medical Sciences University in the number of 300, which have been chosen as the sample using the Cochran formula; however, it was used to benefit from the use of structural equations and LISREL software, and to benefit from this method, at least the sample had to be 200. Therefore, for assessing the participative variable, Abdullah et al. (1998), the job performance of Paterson et al. (1992) and the organizational trust of Shafi'i (2011) have been used. Favoritism is one of the most important problems in Iran's administrative system, which negatively affects the productivity of organizations. The analysis of data based on Structural Equation Modeling and LISREL software showed that organizational trust plays a role of mediating variable in the relations between favoritism and job performance. Participatory variable has a significant and negative effect on job performance and organizational trust. Also, organizational trust has a positive and significant effect on employees' job performance of the headquarters of Ilam University of Medical Sciences.