بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر ساختار سازماني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

The effect of organizational culture on organizational structure of the Ministry of Youth and Sports of the Islamic Republic of Iran

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ساختار سازماني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي ـ تحليلي بوده و به صورت ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان ايران هستند. روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده و بر اساس جدول مورگان برابر با 250 نفر مي باشد. از پرسش نامه ساختار سازماني رابينز(1987) و پرسش نامه فرهنگ سازماني دنيسون (2000)، استفاده شد. روايي اين پرسش نامه ها توسط 7 نفر از اساتيد صاحب نظر رشته مديريت ورزشي تاييد شد. پايايي پرسش نامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/81 و 0/80 به دست آمد. براي مدل سازي ارتباط بين متغيرها از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار smart-pls انجام شد. نتايج پژوهش حاكي از اين هست كه رابطه فرهنگ سازماني و ساختار سازماني با مقدار(1/92=t) در سطح (0/05>P) مستقيم و معنادار مي باشد. بطور كلي نتايج پژوهش نشان داد كه هر چه افراد از فرهنگ سازماني بيشتري در وزارت ورزش و جوانان برخوردار باشند، ساختار سازماني قوي تر خواهد بود. فرهنگ سازماني يكي از مهمترين عواملي است كه مي تواند در شرايط موجود به ارتقاء هر چه بيشتر سطح ساختار سازماني و موفقيت اين سازمان كمك كند.

The purpose of this research was to The effect of organizational culture on organizational structure of the Ministry of Youth and Sports of the Islamic Republic of Iran. This is a describtive-analytical research. Population consisted of all personnels employee in ministry of sport and youth affairs. A random sample of 250 personnel selected. Data gather using for questionnaire organizational structure of robbins(1987) and organizational culture (2000) Denison. The Validity was approved by 7 professional sport management professors and the reliability by choronbachs alpha coefficient(0/81 and 0/80). structural equation modeling analysis of effects of smart-pls were used to analyze the data. The results showed that between organizational culture and organizational structure, there is a direct and significant relationship(t=1/92, P>0/05). The results showed that the people of the Youth and Sports Ministry have more organizational culture, organizational structure will be stronger.