بررسي تأثير معنويت سازماني و ابعاد آن بر وفاداري كاركنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران)

در قرن جديدي كه سازمان ها به خصوص نهادهاي آموزشي با محيط پر تلاطم و حساسي روبه رو هستند تعهد و وفاداري كاركنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهميت بسيار زيادي است. لذا دراين مقاله تلاش مي‌شود تا تأثير معنويت سازماني بر وفاداري كاركنان سازمان آموزش و پروش شهر مهران بررسي شود. جامعه‌ي آماري پژوهش را تمام كاركنان آموزش و پرورش شهرستان مهران تشكيل مي‌دهد. كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و جدول مرگان تعداد 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار جمع آوري داده‌ها پرسش نامه استاندارد مي‌باشد كه شامل دو بخش معنويت سازماني و وفاداري كاركنان مي‌باشد كه براي روايي محتوا از نظر اساتيد و خبرگان و براي ارزيابي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها نيز از مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM) و تحليل عاملي تأييدي (CFA) استفاده و دو بسته نرم افزاري SPSS 21 و LISREL 8.8 بكارگرفته شده‌است. يافته‌هاي مقاله حاكي ازآن است كه بين معنويت سازماني و وفاداري كاركنان رابطه مثبت، مسقيم و معناداري وجود دارد. همچنين بين ابعاد معنويت سازماني ابعاد احساس همبستگي و معنويت فردي با وفاداري كاركنان رابطه مثبت، مستقيم و معناداري وجود دارد.

فاقد چكيده مي باشد