عنوان مقاله :
بررسي انتظارات شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي اجرا‌كننده قانون ارتقاء بهره‌وري شهر سمنان
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of nurses job expectations in hospitals executing the efficiency improvement law in Semnan
پديد آورندگان :
ابراهيميان، عباسعلي دانشگاه علوم پزشكي سمنان - مركز تحقيقات مراقبت هاي پرستاري، سمنان , دهون، فاضل دانشگاه علوم پزشكي سمنان - كميته تحقيقات دانشجويي، سمنان
كليدواژه :
انتظارات شغلي , ارتقاء بهره‌وري , پرستاران
چكيده فارسي :
سابقه و هدف: بيش از چهار سال از اجراي قانون ارتقاء بهره‌وري پرستاران در ايران مي‌گذرد. اما به درستي مشخص نيست كه اجراي اين قانون تا چه حد در برآورده ساختن انتظارات شغلي پرستاران موفق بوده است. لذا اين مطالعه با هدف بررسي انتظارات شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي اجرا‌كننده قانون ارتقاء بهره‌وري شهر سمنان انجام شد.
مواد و روش‌ها: اين مطالعه به صورت توصيفي تحليلي روي 155 پرستار شاغل در بيمارستان‌هاي اجرا‌كننده قانون ارتقاء بهره‌وري شهر سمنان انجام گرديد. پرستاران به روش نمونه‌گيري سهميه‌اي انتخاب شدند. داده‌ها توسط پرسش‌نامه‌اي جمع‌آوري گرديدند كه ديدگاه پرستاران را نسبت به قانون بهره‌وري اندازه‌گيري مي‌كرد. در نهايت داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي تحليل شدند.
يافته‌ها: قانون ارتقاء بهره‌وري توانسته بود به حدود نيمي از انتظارات پرستاران در حوزه دست‌مزد پاسخ دهد. اما در راستاي توسعه شغلي موفقيت چنداني نداشته است. بيش از 63% از پرستاران اعتقاد داشتند كه اجراي اين قانون به بهبود ارتباطات كاري منجر شده است. هم‌چنين بين متغيرهاي جمعيت‌شناسي و ابعاد انتظارات شغلي رابطه معني‌دار آماري وجود نداشت (05/0P>).
نتيجه‌گيري: قانون ارتقاء بهره‌وري پرستاران فقط در برآورده ساختن انتظارات شغلي پرستاران در بعد ارتباطات كاري موفق بود. اما در ساير ابعاد انتظارات شغلي موفقيت چشمگيري نداشت. لذا پيشنهاد مي‌شود نقاط قوت و ضعف آن مجدداً بررسي شده و به انتظارات شغلي پرستاران در اجراي آن توجه بيش‌تري شود.
چكيده لاتين :
Introduction: More than four years has been passed from the execution of efficiency improvement law in Iran. But still it is not clear how far the law had been successful in meeting nurses' job expectation. So, this study was purposed to determine nurses’ job expectation in regard of efficiency improvement law.
Materials and Methods: This was a descriptive analytical study that was performed by participation of 155 employed nurses in the case of running efficacy law hospitals in Semnan city. Nurses were selected by quota sampling method. The data was collected by a questionnaire that measured the nurses’ opinions to efficacy law. Finally, the data were analyzed by descriptive and inferential statistics.
Results: The efficacy law could answer to half of nurses’ expectations in the area of their wages, while in the field of carrier development did not have that much success. More than 63% of nurses believed that efficacy law enhanced their communications in working environment. Also, there was no significant difference between nurses’ demographic characteristics and dimensions of job expectations (P> 0.05).
Conclusion: The nurses' efficiency improvement law was successful in occupational communication domain of job expectations. But in other dimensions of job expectations did not have significant success. Therefore, it is suggested that the strengths and weaknesses of this law to be re-examined and nurses' job expectation to be more attended in that area.
