بررسي چگونگي تأثير حقو ق و دستمزد بر كاهش فساد اداري و مالي

موضوع فساد به عنوان يكي از معضلات قرن بيست و يكم اهميت زيادي دارد كه سهم كشورهاي توسعه بررسي تأثير افزايش حقوق و دستمزد بر كاهش » نيافته و در حال توسعه، بيش از ديگر كشورهاست و با چنين بر ذهن متبادر شده و ما را رهنمون مي سازد كه عوامل زيادي در فساد دخيل « فساد اداري و مالي هستند كه از آن جمله؛ ميتوان به عامل حقوق و دستمزد اشاره نمود كه هدف از انجام اين تحقيق، آنست كه ارتباطي تنگاتنگ بين مقدار حقوق و دستمزد و فساد وجود دارد و بدين معنا كه اگر بين حق الزحمه دريافتي كاركنان با آن مقدار از حقوق و دستمزدي كه در مسير زندگي متعارف، هزينه مي كنند، رابطه عادلانه وجود نداشته باشد، عكس العمل طبيعي قضيه اينست كه فساد اداري و مالي، خواسته يا ناخواسته صورت خواهد گرفت و عامه مردم بدبين شده و عاملي مي شود براي سقوط سازمان ها. پژوهشگران در اين مقاله، با تعدادي از قضات و كاركناني كه به نوعي با معضل فساد برخورد داشته و در محيط كاري آنان، زمينه وجود فساد فراهم است، مصاحبه نموده اند كه اگر به مسئله حقوق و دستمزد كاركنان اهميت داده نشود چه مشكلي در راستاي ايجاد فساد در ابعاد سازمان و جامعه پيش خواهد آمد و اينكه تحقيق مورد نظر در قالب هدف، كاربردي و به لحاظ نوع داده، كيفي است. لذا روش تحقيق از نوع مطالعه موردي بوده و نتيجه آنكه، به عقيده پاسخ دهندگان مصاحبه، با بهبود حقوق و دستمزد، فساد اداري و مالي كاهش مي يابد كه اين موضوع از طريق عدالت، انتخاب و جذب منابع انساني شايسته، شايسته سالاري نصب منابع انساني در پست هاي كليدي، رضايت مندي كاركنان و ديده شدنِ كارِ كاركنان انجام مي شود.

فاقد چكيده مي باشد