بررسي رابطه بدبيني سازماني با تعهد سازماني در شعب و ستاد مركزي پست بانك يزد

بدبيني سازماني يكي از اختلالات روانشناختي در سازمان‌هاست كه از نگرش‌هاي منفي افراد، سرچشمه مي‌گيرد و اثرات مهمي بر­ سازمان دارد. تعهد سازماني نيز به عنوان يك بعد مهم نگرش شغلي، هويتي روان شناختي است كه هر فرد نسبت به سازمان متبوع خود احساس مي‌كند، لذا در نمود عيني، تعهد سازماني، روابط كاركنان را با سازمان منعكس مي‌كند. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بدبيني سازماني و تعهد سازماني مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي و از نوع همبستگي است و ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه مي‌باشد. جامعه‌ي آماري تحقيق را كليه كاركنان شعب و مديريت ستادي شعب پست بانك استان يزد به تعداد 60 نفر تشكيل مي‌دهد و نمونه آماري متشكل از 52 نفر است كه به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و نرم افزار SPSS نسخه 22 صورت پذيرفت و نتايج تحقيق، نشان داد كه ميان بدبيني سازماني و تعهد سازماني رابطه معكوس و معناداري وجود دارد، همچنين وجود رابطه‌ي معكوس و معنادار ميان هريك از ابعاد بدبيني سازماني و تعهد سازماني به جز رابطه بدبيني شناختي و رفتاري با تعهد عاطفي مورد تاييد قرار گرفت.

فاقد چكيده مي باشد