بررسي رابطه بين حمايت سازماني ادراك شده با اعتماد سازماني

هدف اصلي پژوهش بررسي وضيعت حمايت سازماني ادراك شده و رابطه آن با اعتماد سازماني در دانشگاه بوعلي سينا همدان بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بودكه با استفاده از نمونه­ گيري تصادفي طبقه اي - نسبي تعداد 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده­ هاي مورد نياز از دو پرسش نامه استاندارد حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران (1986) و اعتماد سازماني الونن و همكاران (2008) استفاده شد. براي به دست آوردن روايي پرسشنامه ­ها از روش روايي محتوايي و صوري استفاده شد. ضريب پايايي محاسبه شده هم به ترتيب 0/77 و 0/95 برآورد گرديد. براي تجزيه و تحليل يافته­ هاي پژوهش از روش ­هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير آزمون كالموگروف - اسميرونوف، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t و تحليل رگرسيون يك متغيره استفاده گرديد. يافته­ ها نشان داد: ميزان حمايت سازماني و اعتماد سازماني در دانشگاه بوعلي سينا كمتر از حد متوسط مي­باشد. همچنين بين حمايت سازماني ادراك شده و مولفه­ هاي اعتماد سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر اين نتايج آزمون t بيانگر اين شد كه بجز ديدگاه كاركنان به لحاظ وضعيت استخدامي در ميزان حمايت سازماني ادراك شده كه تفاوت معناداربود در بقيه موارد تفاوت معناداري مشاهده نشد.

فاقد چكيده مي باشد