بررسي رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني با ميانجي گري هوش سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان)

هدف كلي اين پژوهش بررسي رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني با ميانجي گري هوش سازماني ميان كاركنان دانشگاه سمنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي بوده است. جامعه آماري پژوهش، شامل كليه كاركنان دانشگاه و‌ روش نمونه‌گيري از نوع نمونه‌گيري طبقه‌اي ساده بوده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسش‌نامه هاي مديريت دانش، نوآوري سازماني ، هوش سازماني بود، كه پس از محاسبه روايي و پايايي، بين افراد نمونه توزيع و جمع‌آوري گرديد. اطلاعات با استفاده از روش‌هاي آمار استنباطي تحليل شد. نتايج نشان داد كه 1) مديريت دانش بر هوش سازماني وهوش سازماني بر نوآوري سازماني به طور مستقيم تأثير دارد 2) مديريت دانش به صورت غير مستقيم و از طريق هوش سازماني برنوآوري سازماني تأثير دارد.3)مديريت دانش به صورت مستقيم بر نوآوري سازماني تأثير مي گذارد.

فاقد چكيده مي باشد