بررسي رابطه بين منابع قدرت مديران با اعتماد سازماني و اثربخشي ارتباطات سازماني

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين منابع قدرت مديران با اعتماد سازماني و اثربخشي ارتباطات سازماني در «دانشگاه بوعلي سينا همدان» بود. اين پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي ـ همبستگي است و جامعه آماري آن را كليه كاركنان «دانشگاه بوعلي سينا» به تعداد 777 نفر در سال تحصيلي 1392 تشكيل مي دهند كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي ـ نسبي 260 نفر مطابق جدول كرجسي و مورگان انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها، سه پرسش نامه استاندارد منابع قدرت مديران، اعتماد سازماني و اثربخشي ارتباطات سازماني به كار رفت. نتايج نشان داد كه وضعيت هر دو متغير اعتماد سازماني و ميزان اثربخشي ارتباطات سازماني در «دانشگاه بوعلي سينا همدان» در حد متوسط است و ارتباط مثبت و معنادار بين منابع قدرت مديران و اعتماد سازماني، وجود ندارد؛ همچنين نتايج نشان داد كه قدرت اجبار مديران بيشترين تاثير را بر اعتماد و اثربخشي ارتباطات سازماني دارد؛ به عبارتي بين قدرت اجبار مديران و اعتماد سازماني، رابطه منفي وجود دارد.

فاقد چكيده مي باشد