رابطه كنترل سازماني ادراك شده و ترس از مجازات، با وقت گذراني اينترنتي كاركنان در محيط كار (مورد مطالعه: گروه صنعتي ايران خودرو)

The relationship between perceived organizational control and fear of punishment with employees cyber loafing in the workplace (Case: Iran Khodro Industrial Group)

فعاليت هايي از قبيل استفاده از شبكه هاي اجتماعي، استفاده از وبلاگ ها و پادكست ها، دانلود و آپلود محتوا و خريد آنلاين و... در محيط كار را مي توان تحت عنوان "وقت گذراني اينترنتي"، مفهوم سازي نمود. اينگونه رفتارها پيامدهاي منفي، از قبيل كاهش سطح بهره وري، و زيان هاي مالي را براي سازمان ها در پي دارد. از همين رو، هدف ما از انجام اين پژوهش، تعيين نقش ادراك از حضور فيزيكي سرپرست، كنترل سازماني ادراك شده، و ترس از مجازات، بر وقت گذراني اينترنتي كاركنان در محيط كار است. مدل پژوهش كنوني، بر اساس داده هاي گردآوري شده از 315 پرسشنامه كه به صورت تصادفي ميان كاركنان گروه صنعتي ايران خودورو، توزيع و جمع آوري گرديده، بر اساس روش مدل سازي معادلات ساختاري (SEM)، از طريق نرم افزار ليزرل مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج به دست آمده از تحليل داده ها نشان مي دهد، ميان ادراك از حضور فيزيكي سرپرست، و كنترل سازماني ادراك شده )0.83 β= و 13.01(t=، و همچنين ميان ادراك از حضور فيزيكي سرپرست و ترس از مجازات )0.67 β=و4.30 (t=، رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان مي دهد، ميان كنترل سازماني ادراك شده و وقت گذراني اينترنتي ) 0.53- β= و 4.20- (t=، و همچنين ميان ترس از مجازات و وقت گذراني اينترنتي ) 0.33- β= و 2.89- (t=، رابطه معكوس وجود دارد. در اين زمينه رابطه ميان كنترل سازماني ادراك شده و ترس از مجازات، تاييد نشد. با توجه به نتايج به دست آمده به نظر ميرسد افزايش ادراك از حضور فيزيكي سرپرست، به واسطه ي افزايش كنترل سازماني ادراك شده و ترس از مجازات مي تواند در كاهش وقت گذراني اينترنتي كاركنان موثر واقع شود.

Activities such as the use of social networks, the use of blogs and podcasts, download, upload content and online shopping and in the workplace can be concept of a "Cyber loafing". Such behaviors have negative consequences, such as decreased levels of efficiency, and financial loss to organizations followed. Therefore, the aim of this research was to determine the relationship between perceived organizational control and fear of punishment, to employees cyber loafing in the workplace. Current research model, based on data collected from 315 questionnaires randomly Iran Khodro Industrial Group's employees, distributed and collected, based on structural equation modeling (SEM), was tested by LISREL software. The results of the analysis show that the perception of the physical presence of the head, and perceived organizational control (β=0.83 and t=13.01), and also the perception of the physical presence of the head and the fear of punishment (β =0.67 and t =4.30), there is a significant correlation. The results show that the perceived organizational control and cyber loafing (β =-0.53 and t= -4.20), and also the fear of punishment and Cyber loafing (β=-0.33and t=-2.89), relationship there is an inverse. In this context, the relationship between perceived organizational control and fear of punishment, not confirmed. According to the results seem to increase understanding of the physical presence of the head, due to the perceived organizational control and the fear of punishment can be effective in reducing employees Cyber loafing.