بررسي رابطه مديريت اسلامي منابع انساني با عدالت سازماني، رضايت شغلي و تمايل به ترك شغل

آشنايي با رهنمودهاي قرآني در زمينه مديريت اسلامي منابع انساني، سرآغازي اساسي به منظور دست يابي به اصول موثر مديريت بر كاركنان ميباشد. به طور خاص، مديران دانشگاه ها ميتوانند با آگاهي از اين رويه ها و رهنمودها، درك بهتري نسبت به رفتارهاي كاركنان خود داشته باشند. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مديريت اسلامي منابع انساني بر عدالت سازماني، رضايت شغلي و تمايل به ترك شغل طراحي و اجرا گرديد. اين مطالعه به لحاظ هدف، در رده تحقيقات كاربردي و به لحاظ شيوه اجراي تحقيق، در زمره تحقيقات همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان يكي از دانشكده هاي دانشگاه فردوسي مشهد به تعداد 43 نفر تشكيل ميدهند. به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه استاندارد شده استفاده شده است. براي برازش مدل تحقيق و آزمون فرضيات در قالب معادلات ساختاري از روش حداقل مربعات جزئي با نرم افزار استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد مدل ارائه شده از برازش مناسبي برخوردار است. SmartPLS ضرايب مسير نشان داد بين مديريت اسلامي منابع انساني با عدالت سازماني و عدالت سازماني با رضايتمندي شغلي رابطه معناداري وجود دارد. بين عدالت مراوده اي با رضايتمندي شغلي كاركنان رابطه معناداري مشاهده نشد. بين رضايت شغلي با تمايل به ترك شغل و بين مديريت اسلامي منابع انساني با رضايت شغلي و تمايل به ترك شغل رابطه معناداري مشاهده شد.

فاقد چكيده مي باشد