بررسي رابطه مشاركت در تصميم گيري و رفتار مدني سازماني با هويت سازماني در مربيان ورزش شهرستان گرمسار

Investigation of the relationship between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with the organizational identity in sports coaches of Garmsar city

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ميان مشاركت در تصميم گيري و رفتار مدني با هويت سازماني در ميان مربيان ورزش شهرستان گرمسار شكل گرفت. طرح پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل مربيان و كارشناسان ورزشي شهرستان گرمسار بود كه تعداد 300 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارهاي پژوهش نيز شامل؛ پرسشنامه هويت سازماني چني (1983) ، پرسشنامه مشاركت در تصميم گيري ميكاييلي چنك و لندستروم (2006) و پرسشنامه رفتار مدني سازماني لي و آلن (2002) بودند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد، ميان مشاركت در تصميم گيري مديران و رفتار مدني با هويت سازماني رابطه همبستگي معناداري وجود دارد. همچنين امكان پيش بيني هويت سازماني از طريق رفتار مدني و مشاركت در تصميم گيري وجود دارد. در عين حال، ميان مشاركت در تصميم گيري مديران و رفتار مدني سازماني با خرده مقياس هاي عضويت، وفاداري و شباهت رابطه معناداري وجود دارد. از اينرو با افزايش مشاركت كاركنان در تصميم گيري هاي مديران و ارتقا رفتارهاي سازماني در آنان ميتوان احساس هويت سازماني را در آنان ارتقا داد.

This study was formed to investigate the relationship between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with the organizational identity in sports coaches of Garmsar city. The study design was descriptive and correlational. Statistical society consisted of teachers and coaches of sports schools, trainers and sports experts in Garmsar city, Among them 200 were selected by random sampling and were tested. Research tools included Cheney corporate identity (1983), Mykayyly chnk and Lndstrvm Participation in decision-making (2006) and Lee and Allen organizational citizenship behavior (2002) questionnaires. To analyze the data, correlation and regression analysis were used. The results showed, there is a significant correlation between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with Corporate identity. Also, corporate identity can be predicted through citizenship behavior and Participation in decision-making. At the same time, there is a significant relationship between membership, loyalty and similarity whit participation in decision-making and organizational citizenship. Thus, by increasing the participation of employees in management decisions and improved organizational behaviors sense of corporate identity can be promoted.