بررسي مباني فلسفه اخلاق سودگرايانه در سازمان (مقايسه نظام اخلاقي سودگرايانه با منشور اخلاقي جهاني سازمان)

نوشتار حاضر بر آن است تا مباني فلسفه اخلاق سودگرايانه را در سازمان مورد نقد و بررسي قرار دهد. ابتدا به نقش اخلاق در زندگي مخصوصاً در سازمان، سپس به مباني و اركان نظام اخلاقي سودگرايانه اشاره شده است. سه قرائت مهم و اساسي از نظام اخلاقي سودگرايانه يعني قرائت «جرمي بنتام» و «جان استوارت ميل» و «پيتر سينگر» مورد نقد و بررسي قرار گرفته و روشن شده كه هر سه قرائت از اشكالات اساسي و مهمي برخوردارند. در ادامه به اصول منشور اخلاقي جهاني سازمان كه عبارتند از: 1. اصل امانت 2. اصل مالكيت 3. اصل اعتبار 4. اصل شفافيت 5. اصل منزلت 6. اصل انصاف 7. اصل شهروندي و 8. اصل حساسيت، به طور مختصر اشاره گرديده و در نهايت در مقايسه نظام اخلاقي سودگرايانه با منشور اخلاقي جهان اين نتيجه به دست آمد :سازمان نمي تواند در عين اعتقاد به نظام اخلاق سودگرايانه، به رعايت منشور اخلاقي جهاني پايبند باشد؛ زيرا به پرستش منشور اخلاقي جهاني و نسبيت گرايي اخلاقي منجر خواهد شد. كه اولي ناسازگار با سودگرايي و دومي ناسازگار با منشور اخلاقي جهاني مي باشد..