جو اخلاقي ادراك شده در سازمان: مفاهيم و طبقه بندي ها

در حالي كه سازمان ها دربرگيرنده جو هاي اخلاقي متعددي هستند، جو اخلاقي ادراك شده براي اكثر سازمان ها حائز اهميت بوده و بر رفتار اخلاقي كارمندان تاثير است. منابع انساني در دنياي امروز، بهترين مزيت رقابتي هر سازمان تلقي مي شود و انسان بيش از هر زمان ديگر، در تئوري هاي سازمان و مديريت اهميت پيدا كرده است. منابع انساني به همان اندازه كه مي تواند سازمان ها را در رقابت ياري كند، همچنين مي تواند مانعي جدي بر سر راه سازمان باشد. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي- تحليلي است و جمع آوري داده ها به صورت كتابخانه اي انجام شده است. در اين پژوهش تلاش گرديده تا مدل ها و مفاهيم جو اخلاقي ادراك شده از ديدگاه نظريه پردازان گوناگون مورد بررسي قرار گيرد. از ميان طبقه بندي هاي گوناگون درباره جو اخلاقي ادراك شده، نظريه جو اخلاقي ويكتور و كالن، نظريه پيوستار جو اخلاقي ويداور و كوهن، نظريه جو اخلاقي وبر و نظريه فرآيندهاي رواني تصميم گيري اخلاقي آرناد در اين پژوهش بررسي شده اند.