بررسي رابطه بين اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني با رضايت شغلي كاركنان با توجه به نقش واسطه اي تعهد سازماني در سازمان تأمين اجتماعي استان گلستان

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني با رضايت شغلي كاركنان با توجه به نقش واسطه اي تعهد سازماني در سازمان تأمين اجتماعي استان گلستان بوده است. روش تحقيق آن از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي، پيمايشي و از نوع همبستگي مي باشد. همچنين جامعه آماري آن كليه كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان گلستان به تعداد 340 نفر بود كه با بهره‌گيري از جدول كرجسي و مورگان، 181 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديده اند. داده‌هاي مورد نياز با استفاده از روش ميداني و كتابخانه‌اي و ابزار آن پرسشنامه‌ جمع آوري گرديد كه روايي و پايايي آنها نيز بررسي و مورد تاييد واقع شد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري(SEM) و نرم‌افزارهاي SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از رابطه مثبت و معنادار بين اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني با رضايت شغلي كاركنان است و تعهد سازماني كاركنان نقش واسطه را در رابطه ميان اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني با رضايت شغلي كاركنان ايفا مي‌كند.