بررسي عوامل اصلي خروج از خدمت كاركنان كارآمد و با تجربه از ديدگاه منابع انساني (مطالعه ي موردي: يكي از شركت هاي حفاري نفت و گاز ايران)

به طور كلي كاركنان كليدي و با تجربه تا زماني به كار خود در سازمان ادامه مي دهند كه سازمان نسبت به رقبا ارزش هاي بيشتري براي آنها تأمين كند. خروج كاركنان با تجربه و كارآمد از سازمان گاه مي تواند خسارت هاي جبران ناشدني بر پيكره و ساختار مديريتي و اجرايي آن سازمان وارد آورد. هدف اصلي اين تحقيق شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر برخروج يا تصميم براي خروج از خدمت كاركنان با تجربه و كارآمد در يكي از شركت هاي حفاري نفت و گاز ايران است. اين تحقيق با طرح موضوع با عنوان عواملي كه مي توانند در خروج از خدمت شما از سازمان براي 100 نفر از كاركنان نخبه و كليدي يكي از شركت هاي حفاري نفت و گاز ايران طراحي شد و از طريق تهيه ي پرسشنامه در خصوص موضوع مورد بررسي و تكميل آن توسط اين كاركنان و تجزيه و تحليل نتايج انجام گرديد. حاصل بر اساس پاسخ هاي كاركنان كليدي به سؤالات مطرح شده نتايج حاكي از آنست كه در شركت حفاري مورد بررسي، عدم توازن بين تعداد داده ها به ستاده ها در مقايسه با ساير كاركنان (اصل برابري) و عدم وجود عدالت كافي در سطح سازمان بيشترين تأثير را در خروج كاركنان كليدي از خدمت سازمان مربوطه دارند.

فاقد چكيده مي باشد