بررسي عوامل مؤثر بر قصد و نيت كارآفريني دانشجويان رشته مديريت

با توجه به حجم بالاي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي و عدم وجود بازار كار براي همه‌ي افراد، كارآفريني مي‌تواند سهم مهمي در اشتغال افراد و نيز رشد و پيشرفت جامعه داشته باشد.در اين پژوهش به شناسايي عواملي كه بر قصد و نيت كارآفريني دانشجويان مديريت تأثير گذار است پرداخته شده است. اين پژوهش، پژوهشي كاربردي مي‌باشد و از نوع پژوهش‌هاي توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را دانشجويان رشته مديريت دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران تشكيل مي‌دهند. روش نمونه‌گيري اين پژوهش روش نمونه‌گيري در دسترس مي‌باشد. پرسشنامه پژوهش با توجه به پژوهش‌هاي پيشين و بخشي از آن نيز توسط نگارندگان طراحي شد. روايي پرسشنامه با توجه به نظر كارشناسان و نيز تحليل عاملي در نرم‌افزار SPSS تاييد شد؛ و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. پس از تجزيه و تحليل داده‌ها به وسيله‌ي نرم‌افزار Amos Graphics مشخص شد انگيزه كارآفريني، كارآمدي كارآفريني و شبكه‌هاي اجتماعي بر قصد و نيت كارآفريني تأثير مثبت و معنادار دارند؛ همچنين اين نتيجه به دست آمد كه كارآمدي كارآفريني و انگيزه كارآفريني بر يكديگر تأثير مثبت و معنادار دارند.

فاقد چكيده مي باشد