بررسي عوامل مؤثر بر كارايي منابع انساني شهرداري استان آذربايجان شرقي

انسان گرامي­ ترين گوهر آفرينش و نا شناخته ­ترين آن است. رفتار آدمي تابع انديشه­ ها، احساسات، انگيزه ­ها، خواست­ هاي دروني و عوامل فطري و پرورشي اوست كه درموقعيت­ هاي مختلف به صورت­ هاي گوناگون ظاهر مي­شود. هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر كارايي نيروي انساني شهرداري استان آذربايجان شرقي است. بدين منظور نمونه ­اي شامل 205 نفر از كاركنان انتخاب شدند. اطلاعات از طريق پرسش نامه گردآوري شد. داده ­ها از طريق نرم ­افزارهاي SPSS22 و LISREL8.8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و روايي آن از طريق تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول بررسي شد. همچنين، براي آزمون فرضيه­ هاي پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه­ ها نشان مي­دهند كه تعهد، آموزش و انگيزش بر كارايي كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارند.

فاقد چكيده مي باشد