بررسي عوامل مؤثر بر نشاط سازماني در محيط كار كتابخانه ملي ايران

تحقيق حاضر با هدف بررسي عوامل مؤثر بر تقويت نشاط كاركنان كتابخانه ملي ايران انجام گرديد. تحقيق به لحاظ روش انجام از نوع كمي بوده و از نظر نوع استفاده در زمره تحقيقات توصيفي كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق مشتمل بر 793 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي تعداد 246 نفر به‌ عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات از مطالعه منابع، تحقيقات پيشين و پرسش‌نامه‌اي محقق‌ساخته استفاده گرديد. سه عامل جمعيت‌شناختي، فردي و سازماني به‌ عنوان متغيرهاي اصلي از طريق ابزارهاي پيش‌ گفته مورد سنجش قرار گرفت و نتايج زير به‌دست آمد؛ شدت ضريب همبستگي (ضريب توافقي) بين عوامل جمعيت‌شناختي و تقويت ميزان نشاط كاركنان سازمان مؤيد تأثيرگذاري عوامل جمعيت‌شناختي بر تقويت ميزان نشاط كاركنان مي‌باشد؛ در بررسي رابطه عوامل فردي با زير مؤلفه‌هاي باورها و اعتقادات، مثبت‌انديشي و سلامت روان و كانون كنترل و تقويت ميزان نشاط كاركنان، تحليل داده‌‌ها نشان كه عوامل فردي بر نشاط كاركنان تاثير دارند. در رابطه با عوامل سازماني نيز نتايج آمار پرسش‌نامه بر اين نتيجه صحه مي‌گذارد كه عامل مذكور بر نشاط كاركنان در جامعه آماري تاثير دارد.

فاقد چكيده مي باشد