نقش ميانجي‌گري اخلاق حرفه‌اي و تكيه‌گاه‌هاي شغلي در روابط علّي بين بهزيستي روانشناختي و كيفيت زندگي كاري پرستاران: مدل‌يابي معادلات ساختاري

The mediating role of professional ethics and career anchors on the causal relationship between psychological well-being and quality of work life for nurses

زمينه و هدف: پرستاران يكي از بزرگترين گروه‌هاي ارائه‌دهنده مراقبت‌هاي بهداشتي- درماني در بخش‌هاي دولتي و خصوصي مي‌باشند و تعامل كاري آن‌ها با بيماران در مقايسه با ساير كاركنان ارائه‌دهنده مراقبت خيلي زياد مي‌باشد. بنابراين پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي­گري اخلاق حرفه­اي و تكيه­گاه­هاي شغلي در روابط علّي بين بهزيستي روانشناختي و كيفيت زندگي كاري پرستاران انجام‌شده است. روش بررسي: روش تحقيق توصيفي و همبستگي از نوع مدل­يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي دولتي شهرستان اروميه (1363 نفر) در سال 1395 مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه ­گيري تصادفي طبقه­ اي نسبي 300 نفر به­عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده­ هاي پژوهش از 4 پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه­اي، تكيه ­گاه­ هاي شغلي، پرسشنامه بهزيستي روانشناختي و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري استفاده شد. داده­هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و ليزرل در قالب آزمون­هاي t و مدل­يابي معادلات ساختاري تحليل شد. يافته­ها: نتايج نشان داد كه اثر مستقيم متغير بهزيستي روانشناختي بر اخلاق حرفه­اي (0/01>P، 0/23=r) مثبت و معني­دار؛ اثر مستقيم متغير بهزيستي روانشناختي بر تكيه­گاه­هاي شغلي (0/01>P، 0/48=r) مثبت و معني­ دار و اثر مستقيم متغير اخلاق حرفه­اي بر كيفيت زندگي كاري (0/01>P، 0/39=r) مثبت و معني­ دار بود. همچنين اثر مستقيم متغير تكيه­ گاه ­هاي شغلي بر كيفيت زندگي كاري(0/01>P، 31=r) معني­ دار بود و اثر معني­ دار و غيرمستقيم بين بهزيستي روانشناختي بر كيفيت زندگي كاري در سطح (0/01>P)به­دست آمد. نتيجه­ گيري: با توجه به يافته ­هاي پژوهش پيشنهاد مي‌شود، براي بالا بردن كيفيت زندگي كاري پرستاران، ارتقاء بهزيستي روانشناختي و به‌دنبال آن اخلاق حرفه­اي و تكيه­ گاه­ هاي شغلي مورد توجه قرار گيرد.

Background and Aims: Nurses are one of the largest groups delivering health - therapy care in the private and public sectors and their interactions with patients is very high compared with the other employees. This study aimed to investigate the role of intermediary in professional ethics and career anchors on the causal relationship between psychological well-being and quality of work life of nurses. Methods: The statistical population consisted of all nurses working in public hospitals of Urmia (1363 subjects) in 2016 who 300 nurses selected by stratified random sampling method. Data were collected using 4 Standard questionnaires: professional ethics, career anchors, psychological well-being scale and quality of work life questionnaire. Data were analyzed using t-test and structural equation modeling by SPSS and LISREL software. Results: The results showed that the direct effect of variable psychological well-being on professional ethics (r=0.23, P<0.01). The direct effect of psychological well-being variable on career anchors and professional ethics on the quality of working life was significant, respectively (r=0.48, P<0.01), (r=0.39, P<0.01). Also, the direct effect of career anchors on the quality of working life was significant (r=0.31, P<0.01). It was reported a significant and indirect effect of psychological well-being on the quality of working life (P<0.01). Conclusion: Regarding the research results, it is suggested to promote the quality of nurses’ work life, enhancing psychological well-being followed by professional ethics and support employment are taken into consideration.