سبك رهبري فرهنگ‌مدار

پژوهش حاضر با هدف تدوين سبك رهبري فرهنگ مدار، در جامعه نخبگان مديريت و مديران نخبه با استفاده از روش پديدارشناسي و بر اساس نظريه هفت مرحله اي كاليزي انجام گرفته است. گردآوري اطلاعات از طريق مصاحبه فردي، عميق، نيمه ساختاريافته انجام شده و براي تأمين روايي و پايايي مطالعه از روش ارزيابي «لينكولن» و «گوبا» استفاده گرديده است. يافته‌هاي حاصل از پژوهش بعد از حذف كدهاي تكراري و كدگذاري نهايي به 127 كد مفهومي پايان يافت كه در نهايت پس از طي مراحل هفت‌گانه كلايزي 77 كد باقي ماند و سپس در پانزده دسته هم مفهوم، و ده مفهوم اصلي «مديريت بافت»، «مديريت دانايي محور»، «عقلانيت گرايي»، «تعلق سازماني»، «بصيرت سازماني»، «تحول‌گرايي»، «كارمندمداري»، «تعهدمداري»، «حمايت عاطفي كاركنان» و «هوش فرهنگي» تقسيم‌بندي و دسته‌بندي شدند و بدين ترتيب بعد از تأييد روايي مطالعه توسط شركت كنندگان در مصاحبه سبك رهبري فرهنگ‌مدار تدوين گرديد