ارائه الگوي راهبردي هدايت در مديريت اشتغال جمهوري اسلامي ايران

هدف اصلي اين تحقيق، طراحي الگوي راهبردي هدايت در مديريت اشتغال در سطح ملي است. چهار بعد در طراحي الگو لحاظ شده‌اند. بعد «هدايت» به‌عنوان مشوق و نيروي انگيزاننده تحريك و تحرك دو طرف عرضه و تقاضاي بازار كار و ابعاد «اهداف»، «دكترين» و «سياست‌ها» با عنوان اركان جهت ساز، شكل‌دهنده بايدها و نبايدها و هم‌راستا كننده تصميمها در جهت آرمان‌ها و ايده آل‌هاي اشتغال محسوب مي‌گردند. مؤلفه‌هاي بعد هدايت در اين تحقيقِ توسعه‌اي كاربردي از تجربيات نظام جمهوري اسلامي ايران و مؤلفه‌هاي ابعاد اهداف، دكترين و سياست‌ها از منويات ولايت‌فقيه و قانون اساسي با روش نظريه مبنايي حاصل‌شده است. دو جامعه از خبرگان بر فرآيند استخراج عناصر الگو نظارت داشته و همچنين اعتبار و پايايي آن را تائيد نموده‌اند. با طراحي الگو، مشخص گرديد كه به‌منظور پيشرفتي اصيل در جهت بهبود اشتغال كه مبتني بر مقبوليت اجتماعي و متناسب باارزش‌هاي ديني باشد، بايد چهار مؤلفه بعد هدايت در مديريت بازار كار، يعني؛ «حمايت اجتماعي از كار»، «ظرفيت‌سازي انگيزشي جابجايي نيروي كار»، «تحريك بنگاه‌ها به جذب نيروي كار» و «تقويت اشتغال پذيري نيروي كار» در امتداد و هم‌راستا با 20 مؤلفه اركان جهت ساز باشند. استفاده از پايگاه‌هاي اجتماعي فرهنگي، نظير خانواده‌ها، يكي از مهم‌ترين پيشنهادهاي تحقيق براي حركت در جهت كاربست الگوي راهبردي ارائه‌شده، محسوب مي‌گردد.