تدوين راهبردهاي بازمهندسي ساختار نظام اداري كشور با رويكرد كارايي و اثربخشي

با توجه به دامنه شموليت تدوين راهبردهاي بازمهندسي ساختار نظام اداري كشور مبتني‌بر سياست هاي كلي نظام اداري، مقاله حاضر به تدوين مناسب‌ترين راهبردهاي بازمهندسي ساختار نظام اداري كشور با توجه به بند دوازده سياست‌هاي كلي نظام اداري، به موضوع اثربخشي و كارآيي در فرآيندها و روش‌هاي اداري به‌منظور تسريع و تسهيل در ارائه خدمات كشوري مي‌پردازد. روش تحقيق حاضر بر مبناي هدف، كاربردي و بر مبناي نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي تحليلي مي‌باشد. در اين تحقيق براي جمع‌آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه، روش نمونه‌‌گيري گلوله‌برفي و برگزاري جلسات خبرگان گروه كانوني و از روش‌هاي تحليل‌هاي چند متغيره نظير روش خودگردان‌سازي، آزمون برابري ميانگين‌ها، تشكيل ماتريس ارزيابي عوامل داخلي و خارجي و تحليل شكاف بهره گرفته شد. در نهايت با تجزيه‌وتحليل نتايج حاصله در جلسات خبرگان گروه كانوني، پنج راهبرد اولويت‌دار و اساسي براي بازمهندسي ساختار نظام اداري كشور با رويكرد اثربخشي و كارايي تدوين و ارائه گرديد. از دستاوردهاي ديگر تحقيق مي‌توان به شناسايي و رتبه‌بندي مهم‌ترين نقاط ضعف «8 عامل»، قوت«7 عامل»، فرصت «10 عامل» و تهديد «8 عامل» ساختار نظام اداري كشور با رويكرد اثربخشي و كارايي اشاره نمود.