شناسايي عوامل موثر بر توسعه راهبردي استعدادها

در شرايط رقابتي موجود، توسعه­ي راهبردي استعداد­ها، فرايندي است كه براي استعداد­هاي برتر فرصت‌هايي فراهم مي­كند تا شايستگي­هاي لازم را براي ايفاي نقش­هاي آتي و حفظ مزيت رقابتي سازمان، كسب كنند. هدف پژوهش حاضر، شناسايي عوامل موثر بر توسعه راهبردي استعدادها مي‌باشد كه با استفاده از روش تحقيق آميخته انجام گرفته است. در اين پژوهش، ابتدا به روش كيفي با 15 نفر از خبرگان علمي و تجربي، به‌صورت هدفمند مصاحبه اكتشافي به‌عمل آمد و داده‌ها با استفاده از روش تحليل مضمون، مورد بررسي و تجزيه‌وتحليل قرارگرفتند. در بخش كمي، براي دستيابي به سطوحي از تعميم‌پذيري در نمونه بزرگ‌تر، روش تحقيق توصيفي همبستگي استفاده شد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، تعداد 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي آزمون مدل مفهومي، داده­هاي تجربي از طريق پرسشنامه محقق‌ساخته، جمع­آوري و با بهره‌گيري از مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار PLS تحليل گرديدند. نتايج به‌دست آمده از آزمون فرضيه­هاي پژوهش حاكي از تاثيرگذاري مستقيم و غيرمستقيم  عوامل سازماني بر توسعه استعدادها است و عوامل فردي نيز در اين رابطه نقش ميانجي دارند. بنابراين بهبود عوامل سازماني، باعث تقويت و افزايش عوامل فردي در بين استعدادها گرديده و در نهايت به توسعه آن‌ها منجر مي­شود.